Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 60 000 тг
  • МРП — 3 063 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (42 882 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (10 806 264 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (73 628 394 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (441 635 592 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (61 260 000 тг)

Жалақыны уақтылы төлемегені үшін айыппұл: ставка, есептеу мерзімі, есептеу тәртібі.

Жалақыны уақтылы төлемегені үшін айыппұл: ставка, есептеу мерзімі, есептеу тәртібі.

#Пайдалы #Есеп бөлімі

Опубликовано: 20.05.2021 Количество просмотров 3084

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі жұмыс берушілерге, жалақыны кідіртусіз уақытында төлеуге, міндеттейді. Төлем айына кемінде бір рет, есептеу айынан кейінгі айдың, 10-шы күнінен кешіктірмей төленуі керек. Төлемнің нақты күні, еңбек шартында жазылуы керек.

Егер жұмыс беруші, жалақыны уақытында төлемесе, заң бойынша күнтізбелік әр күн үшін, кешіктірілген төлем үшін өсімпұл есептеледі. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 113-ші бабының 3-ші тармағында өсімпұл мөлшері, Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкінің базалық мөлшерлемесінің негізінде белгіленеді. Өсімпұл бойынша төлемдер, төлем күнін қоса алғанда, кешіктірілген бірінші күннен бастап есептелуі керек. Мөлшерлеме - 1,25 базалық мөлшерлемені құрайды. Сонымен бірге, жұмыс берушінің өсімпұл мөлшерін, төмендетіп көрсетуге немесе қызметкерлерге өсімпұлды қажет болғаннан артық төлеуге, құқығы жоқ.

Назар аударыңыз: Қазақстан Республикасының заңнамалық актілеріндегі 10.12.2020-шы жылғы No382-VI-ші және 02.01.2021-ші жылғы No399-VI-ші заңдары, бұрын қолданыста болған «ресми қайта қаржыландыру мөлшерлемесі» ұғымы, «базалық мөлшерлемесі» сөздерімен ауыстырылды.

2021-ші жылға Ұлттық Банктің базалық мөлшерлемесі жылдық 9,0%-ды құрайды.

Өсімпұл келесі формула бойынша есептеледі:

П = (Н × P / 100 × K × Д) / 365, мұндағы:

П = есептелген өсімпұл сомасы;

H = берешектің мөлшері;

P = базалық мөлшерлеме (9,0%)

K = еселік коэффициенті;

Д = мерзімі өткен күндер саны.

Өсімпұлды есептеу формуласы, Қазақстан Республикасының Қаржы министрлігінің 2018-ші жылғы 27-ші ақпандағы «Жеке шоттарды жүргізу ережесін бекіту туралы» No306-шы бұйрығының 127-ші тармағымен анықталады.

Есептелген өсімпұлдың мөлшері, қызметкердің табысы болып табылатындығын, сондықтан ЖТС, ӘС, ӘА, МЗЖ, МӘМС және МӘМСА қолданылатындығын ескеріңіз.

Міне, 2021-ші жылға пайыздарды есептеудің мысалы.

Қызметкердің 2021-ші  жылғы қаңтардағы жалақысының (айлық жалақы) мөлшері 100 000 теңгені құрайды. Сонымен бірге, қызметкер 2021-ші жылы 15-ші қаңтарда соманың 40% -ын (40 000 теңге) алдын ала алды. Қалған төлем мөлшері (кірістің негізгі мөлшері), еңбек келісімшартына сәйкес, 5-ші күні жасалуы керек. Бұл жағдайда - 05.02.2021-ші жылы. Іс жүзінде, жұмыс беруші төлемді, 2021-ші жылдың 11-ші ақпанында төлем күнін қоса есептегенде, 6 күнтізбелік күнге кешіктіріп жасаған.

Өсімпұл мөлшерін формула бойынша есептейік. Берешек сомасы жалақының 60%-ын құрайды, яғни. 60 000 теңге.

(60,000 * 9/100 * 1,25 * 6) / 365 = 111 теңге.

Осылайша, жұмыскердің қаңтардағы кірісіне жалақы мөлшері ғана емес, сонымен қатар, өсімпұл мөлшері де кіреді:

100 000 + 111 = 100 111 теңге.

Осы сомадан, ЖТС, ӘС, ӘА, МЗЖ, МӘМС және МӘМСА есептелуі керек.

1-ші Кесте. 2021-ші жылы, кірісі 100 111 теңге жалақыны есептеу.

Кіріс

100 111 тг.

Шегерімдер

МЗЖ, МӘМСА, 1 ең төменгі жалақы

Төлем

МЗЖ

100 111*10%

10 011 тг.

МӘМСА

100 111 *2%

2 002 тг.

ЖТС

(100 111 -10 011 -2 002 -42 500)*10%

4 560 тг.

ӘА

(100 111 -10 011) *3,5%

3 154 тг.

ӘС

(100 111- 10 011 -2 002)*9,5%) – 3 154

5 215 тг.

МӘМС

100 111 *2%

2 002 тг.

Жұмыс берушінің төлейтін жиынтығы

3 154 + 5 215 +2 002

10 371 тг.

Қызметкер есебінен төленген жиынтық

10 011+4 560 +2 002

16 573 тг.

Барлығы «қолға алатын» жалақы

100 111 -16 573

83 538 тг.

берілген алдын ала төлемді ескере отырып, төленетін сома.

83 538 -40 000

43 538 тг.

Осылайша, қысқа мерзімге кешіктірілгені үшін, өсімпұл мөлшері өте аз болғанына қарамастан, кез-келген жағдайда оны қызметкердің кірісін ескеріп, салықтар мен шегерімдер бойынша салық салынатын базаны, есептеуге қосу керек.

Насколько полезна была статья?

(0)

Больше интересных статей

#Пайдалы

Жеңілдіктер тізімі: бұл не және қандай тауарлар бар

Жеңілдіктер тізімі дегеніміз не? Ол не үшін қолданылады. Тізімге қандай тауарлар кіреді және не үшін. «Тізімге енгізілген тауар» дегеніміз не?

#Пайдалы

Бухгалтерский учет для начинающих: важные аспекты, которые должен знать каждый

Бухгалтерский учет для начинающих имеет немало особенностей. Изначально важно уяснить, что даже малейшие ошибки в бухгалтерском учете приводят к значительным неприятностям, в том числе к материальным потерям.

#Пайдалы

Электрондық құжат айналымы: ұйым үшін қандай пайдасы бар?

ЭҚА-мы бұл не? Электрондық құжат айналымы, ұйымға  деген қандай пайдасы мен ыңғайлығы бар. Құжаттар қалай алмасады және құжаттарға қалай қол қойылады.

#Пайдалы

Виртуалды қойма: ол не және не үшін қажет?

Виртуалды қойма не үшін арналған. Ол қандай функцияларды орындайды және пайдаланушылар үшін, қаншалықты пайдалы.

#Пайдалы

Cчет фактура, товарная накладная, авансовый отчет: Все про документы первичного учета

Счёт фактура — самый важный налоговый документ при работе предпринимателей оказывающие торговые сделки , работы, или услуги. Все компании ведущие бухгалтерский учет знают, как важно корректно выставлять или получать счет фактуру.

#Пайдалы

Жеке кәсіпкерге арналған МӘМСЖ, егер ол жалдаумен жұмыс жасаса: екі рет төлеу қажет пе?

Егер жеке кәсіпкер, еңбек шарты бойынша параллельді жұмыс істесе, оны төлеу қажет пе?

#Пайдалы

Аяқталған жұмыстың электрондық актісі: қалай жазылуға болады.

АЖЭА: қалай жазуға болады және қай күнмен рәсімделеді. Аяқталған жұмыстың электрондық актісі дегеніміз не (АЖЭА). АЖЭА-сін қалай рәсімдейді. Құжатты қай күні жазуға болады.

#Пайдалы

Алименты в Казахстане: порядок удержания из заработка работника.

Алименты в Казахстане: что нужно знать работодателю. Порядок удержания алиментов на детей и нетрудоспособных родителей. Что является основанием для удержания алиментов. Какие ограничения по сумме удержаний установлены законом.

#Пайдалы

Что такое бухгалтерский консалтинг, а также о других консалтинговых услугах онлайн в Казахстане

Что такое бухгалтерский консалтинг и кому он будет полезен. Какие еще бывают услуги консалтинга онлайн: бизнес-консалтинг, финансовый и управленческий консалтинг. Собственный опыт.

#Пайдалы

ЖШС-не Қазақстанда дивидендтерді қалай төлеуі керек.

ЖШС Қазақстандағы дивидендтерді қалай төлеуі керек. ЖШС-де дивидендтер төлеу тәртібі қандай. Қандай құжаттарды рәсімдеу керек? Дивидендтерден қандай салықтарды және қашан төлеу қажет.

Новые видео на Youtube youtube-image

НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Пікір қалдыру
Все комментарии
Загрузка кода...