Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 60 000 тг
  • МРП — 3 063 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (42 882 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (10 806 264 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (73 628 394 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (441 635 592 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (61 260 000 тг)

Рабочий инструмент для подбора персонала

Рабочий инструмент для подбора персонала

#Пайдалы #Қызметкерлер құрамы

Опубликовано: 06.05.2020 Количество просмотров 1636

Любой работодатель, который принимает решение о найме персонала, хочет получить в руки волшебный список вопросов, задав которые можно будет с уверенностью сказать подходит кандидат на вакантную должность или нет. К сожалению, такого списка еще нет, а скорее всего и не будет никогда.

Кандидаты настолько разные и не похожи друг на друга, что просто нереально разработать инструмент который гарантировал бы 100 % положительный результат.


Но есть инструменты, которые определенным образом структурируют процесс подбора персонала.


Давайте рассмотрим этот метод подробнее:

  • Кандидат должен быть способен выполнять работу, которая от него требуется. Может.
  • Кандидат хочет работать в вашей компании с предлагаемым уровнем мотивации. Хочет.
  • Кандидат сработается с коллегами и непосредственным руководителем. Управляем (Совместим)
  • И заключительное, работа будущего сотрудника в компании будет безопасна для работодателя и не повлечет раскрытие коммерческой тайны или других неприятных ситуаций. Безопасен.

Как же понять ставить плюс или минус?

Может:
  • Необходимо произвести анализ опыта у кандидата, глубина опыта и успешность.
  • Коммуникативные навыки (при необходимости их на данной должности)
  • Образование кандидата и теоретическая подготовленность.
  • Лидерские качества (при необходимости)
  • Управленческие способности (при необходимости)
Хочет:
  • Определяем мотивы смены работы кандидата.
  • Выясняем, что ожидает кандидат от компании и от самой работы, если мы его примем.
  • Узнаем факторы, которые могут, как оттолкнуть кандидата от компании, так и наоборот привлечь его.
  • Выясняем, какие еще предложения о выходе на работу есть у кандидата, сравниваем те предложения, которые ему предлагают с нашим предложением.
  • Задаем проекционные вопросы (что нравится людям в работе, каких людей охотнее берут на работу, зачем люди стремятся сделать карьеру).

Управляем, а также совместим:

  • Определяем отношение к критике и самокритике кандидата.
  • Уровень конфликтности и отношения к конфликту.
  • Какой уровень самооценки и адекватность её.
  • Какой стиль руководства от вышестоящих должностей предпочитает кандидат.
  • Привычки и ожидания к групповым нормам поведения.
Безопасен:
  • Определяем лояльность кандидата к прошлым местам работы.
  • Сохраняет ли кандидат взаимоотношения с прошлыми коллегами и руководителями?
  • Определяем, болтлив ли кандидат.
  • Соответствует ли уровень жизни к называемым доходам.
  • Просим назвать недостатки прошлой компании.
  • Узнаем, у кого можно получить рекомендацию.

Если вы поставили плюс рядом с каждым пунктом, нужно брать на работу такого кандидата! Иначе уведут другие.
Если хотя бы рядом с одним пунктом вы поставили минус, то смело заканчивайте собеседование. Это не ваш кандидат.
А вот когда вы сомневаетесь ставить плюс или минус, включайте дополнительные вопросы. И помните, лучше отказать кандидату, в котором есть сомнение, и по прошествии времени найти достойного, чем взять на работу сотрудника, в котором были сомнения при приеме, и платить заработную плату тому, кто вскоре компанию покинет, так и не принеся пользу.

Насколько полезна была статья?

(0)

Больше интересных статей

#Пайдалы

Корректировка налогооблагаемого дохода в 2020 году

С 2020 года казахстанцы начинают перечислять взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС). Исчисление ВОСМС согласно действующего законодательства должно осуществляться аналогично с отчислениями на обязательное социальное медицинское страхование (ООСМС), т.е. с условием применения корректировки, предусмотренной пп. 49) пункта 1 статьи 341 НК РК.

#Пайдалы

Как передать пенсионные накопления в доверительное управление.

Как передать свои пенсионные накопления в доверительное управление. Как использовать пенсионные для передачи в инвестиционное управление. С какими управляющими компаниями у ЕНПФ заключен договор.

#Пайдалы

За какие налоговые нарушения могут оштрафовать предпринимателя или организацию и на какую сумму.

Административные штрафы за налоговые правонарушения. За какие нарушения в сфере налогообложения могут оштрафовать предпринимателя или организацию. Какие суммы штрафов предусмотрены за самые распространенные нарушения налогового законодательства.

#Пайдалы

Как получить вид на жительство в Казахстане.

Как получить ВНЖ в Казахстане иностранцам и гражданам СНГ. Как гражданам СНГ и гражданам других государств получить вид на жительство в Казахстане. Какие документы требуется подать и куда.

#Пайдалы

Баланс рабочего времени на 2020 год

Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан  баланс рабочего времени на 2020 год.  Данный документ используются для расчета заработной платы, расчета средней заработной платы, отпускных, больничных бухгалтерами.

#Пайдалы

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

Административные штрафы трудового законодательства. Кто следит за соблюдением работодателями трудового законодательства РК. За какие нарушения работодателя могут оштрафовать и на какую сумму.

#Пайдалы

Какие выплаты положены женщинам в декрете и как рассчитывается их сумма.

Как рассчитывается сумма декретных выплат? На какие виды выплат может рассчитывать женщина в декрете. Какая сумма выплат положена работающей женщине. Какое пособие выплачивается женщинам, не имеющим трудового стажа до ухода в декрет.

#Пайдалы

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

#Пайдалы

Как проверить задолженность по налогам.

Задолженность по налогам: где можно проверить наличие недоимки? С помощью каких сервисов можно узнать о наличии налоговой задолженности физлиц и ИП онлайн.

#Пайдалы

Административные штрафы трудового законодательства

Административные штрафы трудового законодательства.

Новые видео на Youtube youtube-image

НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Пікір қалдыру
Все комментарии
Загрузка кода...