Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 60 000 тг
  • МРП — 3 063 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (42 882 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (10 806 264 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (73 628 394 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (441 635 592 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (61 260 000 тг)

Система кадрового резерва на предприятии

Система кадрового резерва на предприятии

#Пайдалы #Қызметкерлер құрамы

Опубликовано: 06.05.2020 Количество просмотров 1618
Система резервирования – своеобразная внутренняя мастерская компании, благодаря которой она получает адаптированных к корпоративным правилам и культуре, проверенных временем, лояльных и мотивированных кандидатов на вакансии разного уровня.
Кадровый резерв – это категория сотрудников, имеющих потенциал и обладающих профессиональными компетенциями, необходимыми для занятия резервируемых должностей, прошедших оценку и получивших необходимое обучение.

-


Можно выделить следующие этапы формирования системы кадрового резерва:

  • Принятие решения о ее создании, определение целей и задач; получение поддержки руководства.
  • Определение структуры по численному составу и должностям. Для решения этой задачи проводится анализ текущей и перспективной потребности в персонале.
  • Конечно, если резерв будет предусмотрен для каждой руководящей должности, это пойдет на пользу компании. Тем не менее, самые большие убытки бизнесу приходится терпеть в случае оголения ключевых должностей. Поэтому особое внимание уделяется подготовке кандидатов именно для них.

  • Формирование модели компетенций для каждой резервируемой должности.
  • Эти модели станут эталоном при оценке кандидатов в резерв и помогут составить индивидуальные планы развития и устранения проблемных зон. Модели компетенций должны содержать требования к кандидату на ее замещение, в том числе уровень и профиль основного образования, наличие дополнительного образования, требования к опыту работы.

  • Отборочные мероприятия и составление списка работников, включенных в кадровый резерв.
  • Зачисление в кадровый резерв может происходить по итогам ежегодной аттестации персонала или иных оценочных мероприятий. По итогам оценки проводится сопоставление профиля резервируемой должности и компетенций кандидатов и принимается решение о зачислении в резерв наиболее подходящих кандидатов и составляется индивидуальный план их обучения.

  • Работа с кадровым резервом.
  • На этом этапе происходит подготовка кандидатов к должности. Для каждого резервиста составляется индивидуальный план развития на период от одного до трех лет.

Он может включать в себя:

  • Профессиональную подготовку:
  • - тренинги, семинары;
    - стажировку или производственную практику в резервируемой должности;
    - замещение руководителя на периоды его отсутствия;
    - развитие на рабочем месте посредством наставничества.

  • Социально-психологическую подготовку.

По окончании периода, на который был составлен индивидуальный план развития, проводится оценка полученных компетенций. По ее итогам принимается решение о готовности резервиста к занятию вышестоящей должности, корректировке плана развития или об исключении его из состава кадрового резерва в связи с неудовлетворительными результатами. Для компании внедрение системы кадрового резервирования имеет следующий положительный эффект:

  • Снижение текучести кадров;
  • Повышение лояльности персонала за счет открытия перспектив карьерного роста;
  • Снижение издержек на закрытие вакансий;
  • Повышение качественного состава руководителей;
  • Создание привлекательного бренда компании на рынке труда;
  • Повышение качества работы сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, за счет проведения их обучения.

Идеально, когда в компании создана служба обучения и развития персонала, курирующая систему кадрового резервирования. Ее специалисты должны вести постоянную разъяснительную работу с линейными менеджерами. Ведь залог успешного функционирования системы кадрового резерва лежит в ее поддержке именно этой категорией сотрудников. Им принадлежит ключевая роль в продвижении своих подчиненных по карьерной лестнице, составлении индивидуальных планов развития и контроле их выполнения.

Насколько полезна была статья?

(0)

Больше интересных статей

#Пайдалы

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

Административные штрафы трудового законодательства. Кто следит за соблюдением работодателями трудового законодательства РК. За какие нарушения работодателя могут оштрафовать и на какую сумму.

#Пайдалы

Корректировка налогооблагаемого дохода в 2020 году

С 2020 года казахстанцы начинают перечислять взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС). Исчисление ВОСМС согласно действующего законодательства должно осуществляться аналогично с отчислениями на обязательное социальное медицинское страхование (ООСМС), т.е. с условием применения корректировки, предусмотренной пп. 49) пункта 1 статьи 341 НК РК.

#Пайдалы

За какие налоговые нарушения могут оштрафовать предпринимателя или организацию и на какую сумму.

Административные штрафы за налоговые правонарушения. За какие нарушения в сфере налогообложения могут оштрафовать предпринимателя или организацию. Какие суммы штрафов предусмотрены за самые распространенные нарушения налогового законодательства.

#Пайдалы

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2020 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

#Пайдалы

Административные штрафы трудового законодательства

Административные штрафы трудового законодательства.

#Пайдалы

Баланс рабочего времени на 2020 год

Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан  баланс рабочего времени на 2020 год.  Данный документ используются для расчета заработной платы, расчета средней заработной платы, отпускных, больничных бухгалтерами.

#Пайдалы

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

#Пайдалы

Как получить вид на жительство в Казахстане.

Как получить ВНЖ в Казахстане иностранцам и гражданам СНГ. Как гражданам СНГ и гражданам других государств получить вид на жительство в Казахстане. Какие документы требуется подать и куда.

#Пайдалы

Какие выплаты положены женщинам в декрете и как рассчитывается их сумма.

Как рассчитывается сумма декретных выплат? На какие виды выплат может рассчитывать женщина в декрете. Какая сумма выплат положена работающей женщине. Какое пособие выплачивается женщинам, не имеющим трудового стажа до ухода в декрет.

#Пайдалы

Как проверить задолженность по налогам.

Задолженность по налогам: где можно проверить наличие недоимки? С помощью каких сервисов можно узнать о наличии налоговой задолженности физлиц и ИП онлайн.

Новые видео на Youtube youtube-image

НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Пікір қалдыру
Все комментарии
Загрузка кода...