Перевести своих работников в ИП: хорошая идея?

За каждого работника, оформленного в штат, работодатель уплачивает значительную сумму соцплатежей. Часть их удерживается из дохода работника, а часть ложится на самого работодателя. Также работников необходимо страховать: это тоже одна из обязанностей работодателя. А еще оплата больничных, отпускных, компенсаций при увольнении… Чтобы сэкономить на этих расходах некоторым работодателям кажется заманчивой идея перевода работников в статус индивидуальных предпринимателей.

В этом случае вместо трудового договора с таким «работником» заключается договор ГПХ, и работодатель экономит некоторую сумму. Но чем это грозит и работодателю и самим работникам, которые согласились на такую уловку?

В первую очередь это налоговые риски. Такая схема минимизации налогов давно известна сотрудникам налоговой службы и трудовой инспекции. И работодатель рискует тем? Что заключенный договор будет переквалифицирован в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями:

·        Доначислением налогов

·        Пеней

·        Штрафами

Подробнее о рисках для обеих сторон узнайте в нашем материале.