Больничный по беременности и родам в Казахстане.

Апрель 15, 2021

Больничный по беременности и родам в Казахстане.

Больничный по беременности и родам в Казахстане.
Для того, чтобы уйти в декрет, работающая женщина обязана оформить в медицинской организации лист временной нетрудоспособности (больничный). Этот документ дает право на оплату тех дней, что женщина находится на больничном. Сколько дней длится больничный по беременности и родам, в каком размере оплачивается и кто должен платить: работодатель или ГФСС? Узнайте далее…

Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам?

Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам –основной документ, который дает работающей женщине право уйти в декретный отпуск на несколько месяцев, а также получить оплату этих дней. Лист выдается согласно «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности», утвержденных Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-198/2020. от 18.11.2020 г.

Обратите внимание, что Правила были изменены в ноябре 2020 г. и наряду с листом временной нетрудоспособности появилось понятие «справка о временной нетрудоспособности». Их основное отличие в том, что справка освобождает от работы или учебы, но не дает права на получение оплаты дней нетрудоспособности. По беременности и родам работающим женщинам оформляется именно лист временной нетрудоспособности (пп.5 п.7 Правил). А женщинам, которые официально не работают, но обучаются в организациях образования, выдается справка (пп.7 п.8 Правил). В этом случае они освобождаются от посещения занятий, но оплату дней нетрудоспособности не получают.

Получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам могут:

  • беременные женщины;
  • женщины, уже родившие ребенка (детей);
  • работающие женщины или мужчины, усыновившие (удочерившие) ребенка.

Получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам можно:

  • при личном посещении медицинской организации (потребуется только удостоверение личности);
  • онлайн, через портал Egov.kz (потребуется ЭЦП).

Для получения документа через портал Egov.kz следует:

  • авторизоваться на портале с помощью ЭЦП;
  • перейти по вкладкам «Главная», «Гражданам», «Здравоохранение», «Медицинская помощь», услуга «Выдача листа о временной нетрудоспособности».

Услуга бесплатная, срок ее оказания по стандарту –не более 30 минут. Электронную версию документа можно скачать в Личном кабинете на портале Egov.kz.

Предварительно, разумеется, необходимо встать на учет в медицинской организации.

Оформленный лист временной нетрудоспособности необходимо сдать:

  • в бухгалтерию или отдел кадров работодателя –для оформления отпуска по беременности и родам (иногда –и для его оплаты);
  • в ЦОН –для оформления соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

На какой срок выдается лист временной нетрудоспособности?

Согласно ст.99 ТК РК и п.57 Правил, утвержденных Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-198/2020. от 18.11.2020 г., лист временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается на следующий срок:

Таблица 1. Срок действия больничного листа по беременности и родам.

Местность подвергалась ядерным испытаниям (да/нет)

Роды (нормальные, осложненные)

С какой недели беременности выдается

Срок больничного, дней

в т.ч. до родов

в т.ч. после родов

1

нет

нормальные

30 нед.

126

70

56

2

нет

осложненные

30 нед.

140

70

70

3

нет

преждевременные (22-29 недель) ребенок прожил 7 дней и более

по факту родов

70

0

70

4

нет

преждевременные (22-29 недель) ребенок прожил менее 7 дней либо мертворожденный

по факту родов

56

0

56

5

да

нормальные

27 нед.

170

91

79

6

да

осложненные

27 нед.

184

91

93

7

да

преждевременные (22-29 недель) ребенок прожил 7 дней и более

по факту родов

93

0

93

8

да

преждевременные (22-29 недель) ребенок прожил менее 7 дней либо мертворожденный

по факту родов

79

0

79

Согласно п.6 ст.57 Правил, если женщина обращается за оформлением листа временной нетрудоспособности в период беременности, то все положенные дни исчисляются и предоставляются суммарно, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Если же женщина начнет оформление после родов, то больничный будет предоставляться только на те дни, что положены после родов (например, из 126 календарных дней будет предоставлено только 56).

Важно: По окончании срока действия листа временной нетрудоспособности по беременности и родам, женщина должна либо выйти на работу, либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (отпуск предоставляется без сохранения зарплаты). Это право закреплено в пп.3) п.1 ст.99 ТК РК.

Согласно ст.54 ТК РК, в течение нахождения на больничном по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может уволить работника. А согласно ст.87 ТК РК, это время засчитывается в трудовой стаж.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам?

С внедрением в Казахстане системы социального страхования с работодателей была снята обязанность по оплате больничного по беременности и родам. Теперь работодатель, получив от работницы больничный лист, обязан:

  • предоставить ей отпуск по беременности и родам на срок, указанный в больничном листе;
  • если есть заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет –предоставить отпуск, сохранив за женщиной рабочее место.

Оплатить больничный лист работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (п.4 ст.99 ТК РК). Но и в этом случае работодатель выплачивает сумму за вычетом той, что выплачена женщине из ГФСС.

Большинство работодателей не предусматривает оплату больничного по беременности и родам в своих локальных документах. Поэтому за оплатой больничного листа женщине в общем случае следует обращаться в ГФСС. Для работающих женщин эта выплата носит название «страховая выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами». Поскольку раньше за женщину перечислялись соцотчисления, то при наступлении страхового случая –беременности – она получает право на страховую выплату.

Подать заявление в ГФСС для назначения соцвыплаты следует лично, обратившись в ЦОН. Сделать это можно сразу при получении на руки больничного листа (т.е. не дожидаясь родов).

Для назначения соцвыплаты потребуется:

  • удостоверение личности;
  • лист временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • номер банковского счета (20-значный IBAN).

Выплата производится единовременно. Для расчета суммы учитывается доход, с которого производились соцотчисления за последние 12 месяцев до открытия листа временной нетрудоспособности. К сумме дохода применяется специальный коэффициент:

  • 4,2 – в общем случае;
  • 5,7 –для женщин, проживающих на территориях, пострадавших от ядерных испытаний.

Также из рассчитанной суммы удерживаются ОПВ 10%. Если в течение 12 месяцев у женщины были перерывы в работе и отсутствовал доход, в расчет принимается в любом случае все суммы, а деление для расчета среднемесячного дохода, производится на 12. Поэтому, планируя беременность, женщине следует предварительно отработать полный календарный год без перерывов в работе –это позволит претендовать на максимально возможную по закону сумму соцвыплаты.

Важно: Среднемесячный доход для расчета суммы соцвыплаты не может превышать 7 МЗП (297 500 тг. в 2021 г.). Если сумма дохода женщины больше, то ля расчета принимается только сумма равная 7 МЗП.

Точную сумму выплаты рассчитывает ГФСС. Для того, чтобы ориентировочно знать, на какую сумму рассчитывать, можно сделать расчет самостоятельно.

Пример №1. Доход до 7 МЗП, год отработан полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 2 450 000 тг., все месяцы отработала полностью. МЗП в 2021 г. -42 500 тг.

2 450 000 /12 =204 167 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма меньше 7 МЗП, значит полностью учитывается в дальнейшем расчете.

204 167*4,2 =857 501 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

857 501 *10% =85 750 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

857 501 -85 750 =771 751 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 771 751 тг.

Пример №2 Доход до 7 МЗП, год отработан не полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 1 800 000 тг., из 12 месяцев отработала 9, три месяца находилась в поиске работы. Несмотря на это, при исчислении среднемесячного дохода деление все равно будет на 12 месяцев.

1 800 000 /12 =150 000 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма меньше 7 МЗП, значит полностью учитывается в дальнейшем расчете.

150 000*4,2 =630 000 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

630 000 *10% =63 000 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

630 000 -63 000 =567 000 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 567 000 тг.

Пример №3 Доход свыше 7 МЗП, год отработан полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 3 600 000 тг., отработан полный год.

3 600 000 /12 =300 000 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма больше 7 МЗП, значит учитывается в дальнейшем расчете только сумма в рамках 7 МЗП (297 500 тг. в 2021 г.)

297 500*4,2 =1 249 500 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

1 249 500 *10% =124 950 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

1 249 500 -124 950 =1 124 550 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 1 124 550 тг.

Пример №4 Доход свыше 7 МЗП, год отработан не полностью.

Больничный лист выдан на 126 календарных дней, коэффициент 4,2. За 12 месяцев женщина получила официальный доход в сумме 3 800 000 тг., отработаны 11 месяцев из 12. Деление все равно производится на 12 месяцев.

3 800 000 /12 =316 667 тг. (среднемесячный доход).

Эта сумма больше 7 МЗП, значит учитывается в дальнейшем расчете только сумма в рамках 7 МЗП (297 500 тг. в 2021 г.)

297 500*4,2 =1 249 500 тг. (сумма начисленной соцвыплаты)

1 249 500 *10% =124 950 тг. (сумма ОПВ к удержанию)

1 249 500 -124 950 =1 124 550 тг. (сумма соцвыплаты на руки).

Итого, женщина получит из ГФСС перечислением на свой счет сумму соцвыплаты 1 124 550 тг.

Как видно из расчетов, при превышении дохода порогового значения в 7 МЗП женщины получат одинаковую сумму соцвыплаты, невзирая на то, насколько фактический доход превышает порог.

Начисляется ли компенсация трудового отпуска женщине на время ее нахождения на больничном?

Выплата компенсации за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам в двух случаях:

  • при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (с согласия работника), согласно ст. 95 ТК РК;
  • при прекращении трудового договора работника (ст.96 ТК РК).

Поскольку нахождение в отпуске по беременности и родам не относится к вышеуказанным случаям, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Однако, согласно пп.3) ст.91 ТК РК это время включается в трудовой стаж и за время нахождения на больничном (т.е. в отпуске по беременности и родам) начисляются дни трудового отпуска.

Условно, за 126 дней нахождения на больничном женщине начислится 8 календарных дней трудового отпуска. Его можно использовать по окончании отпуска по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Может ли женщина, имеющая больничный лист по беременности и родам, официально работать «удаленно»?

Согласно п.2 ст.99 ТК РК, с дат, указанной в листе нетрудоспособности, женщина оформляет отпуск по беременности и родам. При этом лист подтверждает факт временной нетрудоспособности и дает право на получение соцвыплаты. Поэтому, официальное продолжение работы (в т.ч. удаленно) при наличии листа временной нетрудоспособности не допускается.

Такого мнения придерживается Минтруда (официальный ответ Министра труда и соцзащиты на обращение №642409 от 18.09.2020 г.).

Итоги:

  • продолжительность нахождения на больничном зависит от места проживания женщины и от того, как прошли роды;
  • оплачивает больничный ГФСС, а не работодатель;
  • работодатель может оплатить часть больничного за свой счет, если это предусмотрено условиями трудового договора;
  • сумма выплаты зависит от среднемесячного дохода за последние 12 месяцев (но ограничена 7 МРП в месяц) и применяемого коэффициента;
  • с соцвыплаты удерживается 10% ОПВ;
  • работодатель обязан на основании больничного листа предоставить отпуск по беременности и родам, а также (по заявлению) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

 

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме


НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код