Заказать звонок
Вход / Регистрация

Имя*

Номер телефона*

E-mail

Пароль

Забыли пароль?
Регистрация
Зарегистрироваться
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Как производится расчет при увольнении работника?

Как производится расчет при увольнении работника?

Вне зависимости от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника, для расторжения договора требуется оформление специального акта. Если в качестве причины прекращения деятельности человека в компании можно назвать с ликвидацию компании-работодателя, сотруднику положены компенсационные выплаты. Если принимать во внимание действующее законодательство, полный расчет при увольнении производится на протяжении девяноста дней с того момента, как человек прекращает свою деятельность в компании.

Обязательно указание конкретной причины, по которой договор, заключенный с работником, прекращает свое действие. Датой истечения срока документа является день завершения работы сотрудника. Ему может быть предоставлена выплата компенсационной суммы за отпуск, а также иные выплаты, которые предусмотрены действующим официальными нормами РК и договором. Существуют единые правила исчисления подобных сумм, утвержденные соответствующим министерством.

В тот день, когда договор прекращает свое действие, работодатель непременно выдает сотруднику или оформить по его просьбе трудовую книжку. В этом документе делается определенная запись. Помимо этого, может быть выдан другой документ, который является подтверждением его труда в компании-работодателе.

Не позже, чем через три дня работник может получить копию акта о завершении действия трудового договора. Также документ может быть направлен по домашнему адресу по запросу.

Фирма-работодатель в обязательном порядке должна обратить внимание на то, что по требованию сотрудника он обязан в течение пяти рабочих дней предоставить справку с указанием квалификации, размера зарплаты и времени нахождения в компании, а также рекомендации.

В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работник вправе получить компенсационную выплату в размере средней заработной платы за один месяц.


Бухгалтерский учет для начинающих: важные аспекты, которые должен знать каждый

Бухгалтерский учет для начинающих: важные аспекты, которые должен знать каждый

Бухгалтерский учет для начинающих имеет немало особенностей. Изначально важно уяснить, что даже малейшие ошибки в бухгалтерском учете приводят к значительным неприятностям, в том числе к материальным потерям.

Правила работы с документами (для предпринимателей РК)

Правила работы с документами (для предпринимателей РК)

Предписываемая регламентом работа с документами предполагает соблюдение правил учета и сроков выполнения операций регистрации, документального движения и уничтожения.

Микрозайм. Достоинства и минусы микрозаймов.

Микрозайм. Достоинства и минусы микрозаймов.

У всех людей может возникнуть непредвиденная ситуация, когда нужно срочно где – то взять сумму денег. Однако далеко не всегда найдутся люди, которые смогут занять за короткое время нужную сумму, также далеко не все люди откладывают деньги.

Налоговый учет: особенности налоговой отчетности в Казахстане

Налоговый учет: особенности налоговой отчетности в Казахстане

Каких правил обязан придерживаться налогоплательщик? Как правильно оформить налоговую отчетность в Казахстане? Можно ли приостановить представление налоговой отчетности в РК?