14806
«Майские» - традиционно любимое время для отпуска. Но здесь важно не запутаться в днях и не лишить себя дополнительных дней отдыха. Например, работающим на пятидневке удобно взять отпуск со 2 мая. Тогда отдых фактически начнется уже со среды 1 мая. Но когда выходить на работу, если отпуск на 10 календарных дней? Ведь праздничные дни 7 и 9 мая приходятся как раз на дни отпуска. Давайте разберемся…
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.90 ТК РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Следовательно, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней. При этом количество дней отпуска от этого не увеличивается.
В нашем примере работник взял отпуск на 10 календарных дней с даты 02.05.2024 г.
Если подсчитать по календарным дням, то выйти на работу следовало бы 13.05.2024 г. (понедельник). Но поскольку на дни отпуска приходится 2 праздника (7 и 9 мая), продолжительность отдыха увеличивается на эти два дня.
Важно: Продолжительность календарных дней отпуска не увеличивается (т.е. как было предоставлено 10 дней, так и будет, и за эти дни выплачиваются отпускные). Но меняется дата выхода на работу. Вместо 13.05.2024 г. работник выйдет 15.05.2024 г.
В табеле учета рабочего времени отметки будут следующими:
-
2-4, 6 мая – «Отпуск»;
-
7,9 мая «Праздничные дни»;
-
10, 13 -14 мая «Отпуск».
На работу сотрудник выйдет в среду 15.05.2024 г.
В приказе о предоставлении отпуска следует сделать запись:
"Предоставить (ФИО, должность) часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска за (указать период) в количестве 10 календарных дней, с учетом приходящихся на дни трудового отпуска 2 праздничных дней. Периодом отпуска считать промежуток времени с 02 мая 2024 г. по 14.05.2024 г. (включительно)".
Если вам нужна помощь специалиста по кадрам, бухгалтера или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга –все вопросы, связанные с оформлением приема и увольнения работников мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
