1996
Обратимся к ТК РК.
Согласно пп. 13) п. 1 ст. 1 ТК РК, отпуск – это освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК РК, средней заработной платы.
Согласно пп.7 п.1 ст.22 ТК РК работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК).
Обратите внимание на понятие «ежегодный отпуск»: это означает, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году. Максимальное время, когда допустимо не отравлять работника в отпуск, а «копить» дни – 2 года. За непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд работодателя оштрафуют в соответствии со ст. 88 КоАП РК.
Сумма штрафа составляет:
-
на должностных лиц -20 МРП;
-
на субъектов малого предпринимательства или НКО -40 МРП;
-
на субъектов среднего предпринимательства – 60 МРП;
-
на субъектов крупного предпринимательства – 100 МРП.
Что касается компенсации, то выплата ее за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска положена только в двух случаях:
-
при прекращении трудового договора (п. 2 ст. 96 ТК РК);
-
при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодателем в связи с возникновением производственной необходимости (п. 3 ст. 95 ТК РК).
Неиспользованную в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон можно:
-
предоставить в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время;
-
присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;
-
вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику можно сделать компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 2, 3 ст. 95 ТК РК).
Таким образом, обязанности выплачивать компенсацию работнику, который не хочет уходить в отпуск, нет. При этом нужно следить, чтобы отпуск не копился дольше 2 лет, чтобы избежать штрафа.
Если вам нужна консультация специалиста по кадрам, бухгалтера или юриста, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с оформлением сотрудников, внесением информации в ЕСУТД, страхованием сотрудников и т.д. мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы проконсультируем вас подробнее.
