Как оформить трудовые отношения с домашним работником.

Услуги домашних работников –очень востребованная ниша. Спросом пользуются няни, повара, садовники, сиделки, помощники по хозяйству. А поскольку работодателем чаще всего выступает физическое лицо, возникает вопрос, как же правильно оформить найм таких работников? Нужно ли заключать трудовой договор и платить отчисления?

Согласно п.1 ст.136 ТК РК, домашними работниками признаются те работники, которые оказывают физлицам услуги, не приносящие работодателю дохода. Т.е. работодатель является в этом случае конечным потребителем услуги, а не зарабатывает на них (как, например, в случае с агентством по найму персонала –в этом случае няни и гувернантки не могут считаться домашними работниками по отношению к агентству).

Согласно п.1 ст.215 ТК РК на домашних работников распространяются те же нормы касательно продолжительности рабочего времени, что и на любых других наемных работников.

Соответственно, между работодателем –физлицом и домашним работником должен заключаться трудовой договор. В нем же прописываются:

• размеры компенсации при увольнении;        
• порядок наложения дисциплинарных взысканий;
• порядок решения трудовых споров.

Поскольку работодатель –физлицо, он не обязан издавать приказ о приеме/ увольнении домашнего работника, а также не обязан вносить какие-либо сведения в трудовую книжку работника (п.2 ст.136 ТК РК).

Что касается налогообложения, то физическое лицо-наниматель не является налоговым агентом. А следовательно, не обязано удерживать с дохода домашнего работника ИПН, уплачивать пенсионные взносы и т.д. Эти платежи домашний работник должен производить самостоятельно (пп.6 п.3 ст. 322 НК РК), например, зарегистрировавшись в качестве плательщика ЕСП.

Таким образом, наниматель-физлицо несет ответственность по закону как работодатель и обязано соблюдать нормы ТК РК. Однако, налоговым агентом или агентом по перечислению взносов и отчислений за домашних работников не является.