19444
Но бывает, что заменить отсутствующего сотрудника некому. Тогда работодатели практикуют отзыв из отпуска: работник оформляет трудовой отпуск, а через несколько дней работника отзывают. Правомерна ли такая практика? Сколько дней работник должен находиться в отпуске перед тем, как его отзовут? Можно ли сразу оформить и отпуск и отзыв из него?
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.95 ТК РК, отозвать работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска можно в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
При этом, даже с согласия работника не допускается отзыв:
-
работников, не достигших 18 лет;
-
беременных;
-
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обратите внимание и на наличие реальной производственной необходимости (а не просто желания работодателя и работника). Под производственной необходимостью понимается выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Производственная необходимость должна быть подтверждена документально: приказами, докладными, актами и т.д.
Если соблюдаются оба условия (есть производственная необходимость и работник согласен), то отозвать работника можно в любой день отпуска, даже в день его начала. Главное –наличие основания для этого.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, налогового эксперта, специалиста по кадрам или юриста, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
