Для любого предпринимателя несчастный случай в компании представляется огромной проблемой. И это действительно так, ведь помимо самого несчастного случая, бизнес в тот же миг сталкивается с еще целым рядом задач, которые доставят еще очень много головной боли.
Несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей – это всегда риск проверки из целого ряда проверяющих органов таких как трудовая инспекция, пожарная служба и т.д. А если будет доказана вина работодателя, то еще и судебные тяжбы. Избежать подобных проблем призвано обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей (ОСРНС).
Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.
Именно поэтому мы приготовили для Вас информацию о том, какие риски возникают при отсутствии договора страхования, для чего необходимо ОСРНС и сколько стоит застраховать своих сотрудников.
Согласно п. 2 ст. 230 КоАП РК предусмотрена ответственность за уклонение от заключения договора обязательного страхования. За подобное правонарушение предусмотрены штрафы, и не малые.
Штраф за уклонение от заключения Договора на обязательное страхование работника
|
На кого налагается штраф |
Размер штрафа в МРП |
Размер штрафа в тенге (в 2020г.) |
|
на физических лиц |
10 |
26 510 |
|
на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации |
160 |
424 160 |
|
на субъектов среднего предпринимательства |
400 |
1 060 400 |
|
на субъектов крупного предпринимательства |
1 000 |
2 651 000 |
Несмотря на то, что страхование работников от несчастных случаев является обязательным видом страхования, у него имеется и практическая польза.
Ниже мы кратко рассмотрим основные вопросы в страховании работников:
|
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ: |
Защита имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых причинен вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей |
|
КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ: |
Договором страхования в письменной форме сроком на 12 месяцев |
|
КАКИЕ РИСКИ ПОКРЫВАЕТ ДОГОВОР? |
|
|
СТРАХОВАЯ СУММА |
Страховая сумма не должна быть менее годового фонда оплаты труда всех работников |
|
СТРАХОВАЯ ПРЕМИЯ |
Определяется на основе страхового тарифа, умноженного на страховую сумму по договору страхования. Минимальный размер страховой премии = 1 МЗП; |
Чтобы понимать, как исчисляется страховая премия, которую предстоит заплатить предпринимателю мы подготовили для Вас пример расчета
Пример расчета страховой премии
Численность работников – 10 человек
Средняя З/П в месяц– 100 000 тг на ед.
Месячный Фонд Оплаты труда (МФОТ)– 1 000 000 тг
Годовой Фонд Оплаты труда (ГФОТ) – 12 000 000 тг
Класс профессионального риска – 1
Тариф- 0,12%
Расчет:
12 000 000 *0,12% = 14 400 тг.
Так как минимальная страховая премия составляет 1 МЗП, то стоимость страхования на год в данном примере составит 42 500 тг.
Как видите риски при отсутствии договора страхования существенно выше, чем его стоимость.
Что потребуется предпринимателю для заключения договора обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей?
- Штатное расписание (с указанием количества работников и фонда оплаты труда)
- банковские реквизиты
- Код ОКЭД
- Право устанавливающие документы:
- Устав (для юридических лиц)
- Справка о государственной регистрации (для юридических лиц) либо талон или свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (для ИП)
- Приказ на подписанта (для юридических лиц)
- Удостоверение личности на подписанта
В настоящее время, лидером рынка страхования ответственности работодателя является Компания по страхованию жизни «Standard Life».
Компания успешно ведет свою деятельность с 2007 года и имеет 19 областных филиалов. Агентской сетью охвачены все районные и областные центры Казахстана. Головной офис расположен в городе Алматы.
Вы можете заключить договор страхования оставив заявку менеджеру страховой компании.