121
Когда должна выплачиваться зарплата
Согласно статье 113 Трудового кодекса РК, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца.
Конкретная дата выплаты устанавливается трудовым или коллективным договором.
Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, зарплата должна быть выплачена накануне.
Что делать, если зарплату задерживают?
Сначала работнику рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить причину задержки, а также потребовать погашения задолженности.
Если вопрос не решается, можно обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя.
Обращение можно подать в электронном формате через eOtinish.
К обращению рекомендуется приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и наличие задолженности. Например:
• трудовой договор;
• расчетные листки;
• банковские выписки;
• приказы;
• другие документы, подтверждающие задолженность.
Что будет после обращения
При наличии оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия.
Если задолженность подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении задолженности по заработной плате.
Кроме самой задолженности, работодатель должен выплатить пеню за каждый календарный день просрочки. Она рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК, действующей на день исполнения обязательства по выплате заработной платы.
Какой штраф грозит работодателю
За невыплату заработной платы в полном объеме и установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность по статье 87 КоАП РК.
Размер штрафа составляет:
• для должностных лиц — 30 МРП;
• для субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций — 60 МРП;
• для субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП;
• для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.
Таким образом, задержка зарплаты является нарушением трудовых прав работника. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в государственную инспекцию труда для принятия предусмотренных законом мер.
