2
Разъясняем, какой срок испытания разрешен Трудовым кодексом РК, обязан ли работодатель оплачивать работу в полном объеме и при каких условиях можно уволить сотрудника, не прошедшего испытание.
Какой испытательный срок можно установить?
Условие об испытательном сроке обязательно должно быть включено в трудовой договор. Если такого условия в договоре нет, работник считается принятым на работу без испытания.
По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев.
Для отдельных категорий работников он может составлять до шести месяцев. К ним относятся:
• руководители организаций и их заместители;
• главные бухгалтеры и их заместители;
• руководители филиалов и представительств.
Какие права есть у работника на испытательном сроке?
С первого дня работы на сотрудника распространяются трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством Казахстана.
В период испытания работодатель обязан:
• своевременно и полностью выплачивать заработную плату;
• соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
• обеспечивать безопасные условия труда;
• предоставлять предусмотренные законом социальные гарантии;
• соблюдать трудовые права работника.
Может ли работодатель снизить зарплату на время испытания?
Нет, сам по себе испытательный срок не дает работодателю права платить сотруднику меньше.
Размер заработной платы определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям законодательства.
Например, если работник принят на работу с испытательным сроком на три месяца, работодатель не вправе произвольно уменьшать ему зарплату только потому, что он еще проходит испытание.
Могут ли уволить за непрохождение испытательного срока?
Да. Если работодатель по результатам испытания установил, что сотрудник не соответствует поручаемой работе, трудовой договор может быть расторгнут в установленном порядке.
При этом работодатель обязан:
• уведомить работника о расторжении трудового договора;
• указать причины, по которым результат испытания признан отрицательным;
• соблюсти установленную законодательством процедуру.
Следовательно, испытательный срок не позволяет работодателю уволить сотрудника произвольно или без объяснения причин.
Что нужно проверить перед подписанием трудового договора?
Работнику рекомендуется обратить внимание на три условия:
1. Указан ли испытательный срок и какова его продолжительность.
2. Какой размер заработной платы установлен.
3. Какие условия труда и гарантии предусмотрены договором.
Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает: испытательный срок является частью официальных трудовых отношений. Все основные трудовые гарантии действуют с первого дня работы.
