Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Параллельно с традиционным заключением трудовых договоров в «бумажном» виде существует и вариант заключения договора электронно. В этом случае он подписывается ЭЦП работодателя и работника. Нужно ли в этом случае подкреплять электронный документ бумажным и выдавать его работнику на руки?

Обратимся к ТК РК.

Согласно п.1 ст.33 ТК РК трудовой договор может заключаться:

• в письменной («бумажной») форме не менее чем в 2 экземплярах;

• в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.

Т.е. обе эти формы равнозначны и ни один вариант не является дополнением к другому.

Следовательно, если стороны подписали электронный трудовой договор и удостоверили его своими ЭЦП, то в бумажной версии необходимости нет. Работодатель ее выдавать на руки работнику не обязан.

Если же договор ЭЦП не удостоверялся, а просто внесен в ЕСУТД, то у работника должен быть на руках свой «бумажный» экземпляр.

Напомним, что в ЕСУТД вносится информация о заключении и прекращении с работником трудового договора, но это не является самим трудовым договором.

Если вам требуется консультация по вопросам трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.