Обратимся к ТК РК.
Согласно п.1 ст.33 ТК РК трудовой договор может заключаться:
-
в письменной («бумажной») форме не менее чем в 2 экземплярах;
-
в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП.
Т.е. обе эти формы равнозначны и ни один вариант не является дополнением к другому.
Следовательно, если стороны подписали электронный трудовой договор и удостоверили его своими ЭЦП, то в бумажной версии необходимости нет. Работодатель ее выдавать на руки работнику не обязан.
Если же договор ЭЦП не удостоверялся, а просто внесен в ЕСУТД, то у работника должен быть на руках свой «бумажный» экземпляр.
Напомним, что в ЕСУТД вносится информация о заключении и прекращении с работником трудового договора, но это не является самим трудовым договором.
Если вам требуется консультация по вопросам трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
