9
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.85 ТК РК привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника либо по его просьбе на основании акта работодателя. Исключение составляют случаи, установленные законодательством.
Согласно ст.109 ТК РК работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере — не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом, по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В каких случаях работодатель может привлечь к работе без согласия сотрудника?
Трудовое законодательство предусматривает отдельные исключительные случаи, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
Согласно ст.86 ТК РК привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:
1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Работодатель обязан соблюдать установленный Трудовым кодексом порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, включая требования к получению согласия и оплате труда.
