6805
Итак, в первую очередь необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Республики Казахстан, чтобы понять какое именно имеет значение термин «отпуск» в системе трудовых отношений между работником и работодателем. Статья 86 пункта 2 вышеназванного документа дает следующую формулировку понятия «отпуск»:
«Отпуск - это ежегодный период, который работник использует в целях восстановления своих рабочих сил, укрепления его работоспособности, улучшения его здоровья и так далее. Отпуск длится конкретное количество календарных дней, при этом за сотрудником сохраняется его рабочая должность, ровно как и размер его фиксированной заработной платы (средней).
Также в статье 22, пункте 2 и втором подпункте данной статьи указано, что сотрудник в обязательном порядке должен подчиняться трудовой дисциплине. Под трудовой дисциплиной в законодательстве понимают порядок исполнения обязанностей, как со стороны предпринимателя, так и со стороны его сотрудников. Обязательства данного характера помимо законодательных актах обычно отображены в актах работодателя, договорах (коллективного, трудового или учредительного формата).
То есть, подводя итог, можно с уверенностью заявить, что отказ сотрудника уходить в положенный ему ежегодный отпуск - это прямое нарушение трудовой дисциплины и соответствующих ей обязательств. Понимание этого кейса работает также и в обратную сторону: работодатель не имеет права отказывать своим сотрудникам в предоставлении им законного и полагающегося отпускного периода в течение двух дет подряд.
За нарушение данного обязательства (именно, непредоставление отпуска работнику) предпринимателю грозит штраф административного характера (согласно 88 статье Кодекса Республики Казахстан/Административные нарушения).
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам отправки или отзыва сотрудника в отпуск или из», а также «Выплаты компенсаций, связанных с отпуском» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
