21522
Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать зарплату работникам в тенге и не позже первой декады следующего месяца. Т.е. –до 10 числа месяца включительно. Точная дата выплаты зарплаты должна быть указана в трудовом договоре. Но в любом случае, она не должна быть позже 10 числа.
Если в какой-либо из месяцев день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, зарплату работодатель обязан выплатить накануне. Задержка выплаты под предлогом праздника не допускается.
Также работодатель обязан ежемесячно направлять работнику (в бумажной или электронной форме) расчетный листок, в котором указаны:
- составные части зарплаты (оклад, премия, надбавка и т.д);
- размер и основания для удержаний;
- сведения об удержанных ОПВ;
- сумма к выплате.
Работникам следует знать, что за задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику пеню за каждый день просрочки, включая день выплаты.
Уволенным работникам окончательный расчет выплачивается не позднее 3 дней с даты увольнения.
Что касается порядка расчета зарплаты, то доля основного оклада должна быть не менее 75% (т.е. премиальная часть, если она не является единовременной выплатой, не должна быть более 25% в структуре ежемесячной заработной платы). Разовые стимулирующие выплаты могут превышать 25% от зарплаты.
При нарушении своих прав работник может обратиться с жалобой в госинспекцию труда.
