Договор с временным работником: регистрировать ли в Enbek.kz?

На время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком на освободившее место обычно принимают временного сотрудника. Срок трудового договора с ним ограничивается тем временем, пока не выйдет из отпуска основной сотрудник. Нужно ли регистрировать такие краткосрочные договора в ЕСУТД?

Обратимся к нормативной базе.

Согласно п.3 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях.

Сведения, вносимые в ЕСУТД, должны содержать:

• реквизиты сторон (работодателя и работника);

• наименование специальности, профессии, квалификации или должности;

• место выполнения работы;

• срок трудового договора;

• дату начала работы;

• дату заключения и порядковый номер.

Кроме того, согласно п.6 Правил, в ЕСУТД работодатель вносит такие дополнительные сведения, как:

• режим рабочего времени и отдыха;

• информацию о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и родами, в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Внесенные сведения работодатель заверяет своей ЭЦП.

Поскольку в ЕСУТД будут присутствовать сведения о том, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком и т.д., то логично вносить туда и сведения о том сотруднике, который его временно заменяет, хотя это требование прямо и не прописано в Правилах.

Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.