Опубликовано:
21.04.2025
713
713
В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V подготовлены дополнения по регулированию сексуальных домогательств на рабочем месте.
Законопроектом паланируется закрепление понятий, процедур подачи жалоб и обязанностей работодателя по предотвращению домогательств. Это повысит защищённость работников, выполнение международных обязательств, создание безопасной рабочей среды.
По данным соцопросов, до 30% работников сталкивались с неэтичным поведением, отсутствует чёткий механизм обращения и защиты. Казахстан не ратифицировал Конвенцию МОТ №190, но должен двигаться в этом направлении
Конвенция МОТ №190, принятая рядом стран, предусматривает обязательства государств по защите работников от насилия и домогательств. В ряде стран (Франция, Канада, Южная Корея) установлены процедуры внутреннего реагирования и санкции за подобные действия.
Изменения будут отражены в проекте Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства», который поступит на рассмотрение Парламента в 2026 году.
Законопроектом паланируется закрепление понятий, процедур подачи жалоб и обязанностей работодателя по предотвращению домогательств. Это повысит защищённость работников, выполнение международных обязательств, создание безопасной рабочей среды.
По данным соцопросов, до 30% работников сталкивались с неэтичным поведением, отсутствует чёткий механизм обращения и защиты. Казахстан не ратифицировал Конвенцию МОТ №190, но должен двигаться в этом направлении
Конвенция МОТ №190, принятая рядом стран, предусматривает обязательства государств по защите работников от насилия и домогательств. В ряде стран (Франция, Канада, Южная Корея) установлены процедуры внутреннего реагирования и санкции за подобные действия.
Изменения будут отражены в проекте Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства», который поступит на рассмотрение Парламента в 2026 году.
