1024
Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин представил участникам заседания Проектного офиса предложения по упрощению системы платежей с фонда оплаты труда.
Сегодня работодатели осуществляют шесть видов социальных и пенсионных платежей, а также отдельно перечисляют индивидуальный подоходный и социальный налоги. В результате формируется восемь различных платежных поручений.
После проработки вопроса с Министерством труда и социальной защиты населения предлагается перейти к единому платежу, то есть одному платежному поручению вместо восьми. Платеж будет проходить через банки второго уровня и информационные системы Минтруда, после чего автоматически распределяться между ЕНПФ, ГФСС, Фондом медицинского страхования и КГД.
Инициативу предлагается сначала реализовать в пилотном режиме, что позволит отработать механизм, протестировать взаимодействие всех систем и при необходимости внести точечные корректировки.
2 июня 2026 года на 16-м заседании Проектного офиса по внедрению Налогового кодекса участники заседания обсудили подготовку пилотного проекта по унификации платежей, связанных с фондом оплаты труда. В настоящее время рассматривается механизм их администрирования через кабинет налогоплательщика. Для расчета всех обязательных платежей работодателю будет достаточно указать ИИН сотрудника и размер его заработной платы, после чего система автоматически произведет необходимые расчеты.
Ожидается, что внедрение данного механизма позволит существенно упростить исполнение обязательств по платежам с фонда оплаты труда, сократить административную нагрузку на бизнес и снизить потребность в привлечении бухгалтерских услуг для выполнения стандартных расчетных операций.
По словам Азамата Амрина, инициатива реализуется по многочисленным предложениям работодателей и позволит сократить бюрократическую нагрузку, снизить объем ручной работы и уменьшить банковские комиссии.
Он также подчеркнул, что общая нагрузка на фонд оплаты труда не изменится. При этом фактическая нагрузка непосредственно на работодателя составляет не 41%, как часто воспринимается в информационном поле, а 17,5%, поскольку часть платежей относится к обязательствам самого работника и учитывается работодателем как вычеты.
Отдельно было отмечено, что в 1990-е годы совокупная нагрузка на фонд оплаты труда доходила до 60-70%, однако в последующие годы она последовательно снижалась в рамках проводимой политики по стимулированию занятости и поддержке бизнеса.
При этом, по данным ОЭСР, в сравнении эффективной нагрузки на ФОТ со странами организации экономического сотрудничества, Казахстан находится ниже среднего показателя нагрузки: 32,7% (средний показатель по странам ОЭСР – 35,1%).
