3812
А что касается изменений данных о сотруднике?
Согласно пунктам 3 и 2 (подпункт 27) 23 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан, в ЕСУТД в обязательном порядке должна отображаться информация, соответствующая данным о сроках трудового соглашения, а также:
- данные о сторонах, заключивших соглашение (например: идентификационный номер предпринимателя (физическое или юридическое лицо) и индивидуальный идентификационный номер самого сотрудника));
-
определение категории занимаемой должности (квалификации профессии и ее специальность);
-
место работы;
-
срок, на который заключается трудовой договор;
-
дата начала действия рабочего соглашения;
-
дата заключения договора и его индивидуальный номер (порядковый).
Необходимая информация вносится предпринимателем либо через цифровую систему ЕСУТД, либо посредством активации учетной записи на портале Egov.
Для вноса изменений работодателю также необходимо пройти регистрацию в личном кабинете и получить свою ЭЦП (электронная цифровая подпись). Определённые изменения должны быть обозначены в системе на протяжении пятнадцати рабочих дней (не более), такой же срок выделяется на подписание обновленного соглашение двумя сторонами (наниматель и работник).
В случае, если при изменении данных работодателем была допущена ошибка, он имеет право откорректировать информацию в течение тридцати календарных дней с момента заполнения изменений (согласно пункту 3; Правила).
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам внесения правок в ЕСУТД» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
