8577
Как работодателю быть в случае, если дата присвоения статуса инвалида работнику совпала с датой увольнения? Нужно ли применять вычет по ИПН, положенный инвалидам (882 МРП) при выплате окончательного расчета?
Обратимся к нормам НК РК.
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 342 НК РК, физлица имеют право на применение стандартных налоговых вычетов. К их числу относится и вычет в размере 882 МРП, предусмотренный пп. 2) п. 1 ст. 346 НК РК. Право на него имеет ряд лиц, в т.ч. и инвалиды всех трех групп.
П. 2 ст. 346 НК РК позволяет применять данный вычет в том календарном году, в котором возникло, имеется или имелось основание для его применения.
Поскольку на день увольнения работник еще числится в штате, но уже имеет статус инвалида, он имеет право на применение данного вычета.
Однако, следует обратить внимание, что применить данный вычет работодатель сможет только в том случае, если работник в день увольнения предоставит:
- заявление на применение данного вычета;
- справку об установлении инвалидности.
Если данные документы работник не предоставит, то сумма окончательного расчета облагается ИПН в обычном порядке, без применения данного вычета.
