6352
Для начала следует вспомнить, что же включает в себя понятие «перевод работника на другое место» в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Итак, перевод сотрудника - это:
-
изменение его рабочей функции (то есть, смена специальности, квалификации или например, должности);
-
направление работника на иную должность, при которой меняются также и основные условия труда, прописанные в трудовом соглашении (сумма заработной платы, режим работы, различные льготы или пособия);
-
перемещение сотрудника в отдельно подразделение организации (например, ее межгородской филиал);
-
перевод работника в другой город или местность (наряду с самим работодателем).
Перевод сотрудника (в не зависимости от выбранной причины) должен сопровождаться необходимыми правками в трудовом договоре. Также работодатель должен оформить приказ от своего имени и акт (если иное не предусматривается Трудовым Кодексом Республики Казахстан).
Запомните!
Нельзя перемещать сотрудника на другую должность или на другую территорию, если новые условия рабочей деятельности противопоказаны работнику в связи с состоянием его здоровья (нужно медицинское заключение/справка).
Однако, если работник уходит в совсем другое товарищества, то это никак не подходит под категорию «Перемещения сотрудника». В данном случае релевантно только увольнение. При этом, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан невозможно уволить сотрудника путем его перевода в другое предприятие. Не стоит забывать про обязательный выплаты и компенсации при увольнении работника.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам перевода и перемещения сотрудников в филиалы и другие ТОО» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
