5284
В зависимости от календарного года в компании могут случаться различные накладки и несостыковки. Допустим, если сотрудник выходит на свою рабочую смены в свой выходной или в официальный праздничный день, то как данное действие меняет его рабочий оклад? Согласно каким законодательным нормам работодатель обязан регулировать сумму заработной платы в данном случае?
Во многом все зависит от того, какой объем оклада установлен в рабочем соглашении между сотрудником и его работодателем. Например, если работник не получает фиксированную месячную плату своего труда, то наличие смены в праздничные дни или в выходные никак не отражается на его ставке. То есть, зарплата по факту не уменьшается, при таком соглашении размер оклада зависит исключительно от нормативного количества рабочих дней сотрудника и ставки, установленной за один день рабочей деятельности сотрудника.
В случае, если работник был вынужден пойти на работу в государственный праздничные выходной по решению своего начальства, то за свою рабочую деятельность сотрудник может потребовать:
-
выделение отгула (согласно 85 статье; Трудовой Кодекс Республики Казахстан);
-
увеличение фиксированной ставки именно в этот день (обычно прошение составляет в полтора раза больше привычной оплаты).
Кейсы, касательно оплаты труда сотрудников, как и многие другие аспекты трудовых отношений, с правовой стороны регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
Наличие праздничных выходных наименее выгодно для тех работников, которые получают свой оклад согласно часовой или дневной ценовой ставке. Очевидно, что чем больше в месяце выходных, тем меньше их практический оклад. Так или иначе, некоторые компании приветствуют предоставление рабочей деятельности своим сотрудникам даже в праздничные дни, причём по увеличенной в полтора раза ставке (согласно 109 статье; Трудовой Кодекс Республики Казахстан).
Мы можем подвести итог, что влияние количества праздничных дней в месяце влияет на размер рабочего оклада сотрудника в большей или в меньшей степени в зависимости от выбора отдачи зарплаты, прописанного в рабочем соглашении (договоре).
Дополнительная информация:
Как проходит оплата сотруднику, если смена проходит в праздничные дни или в ночное время?
При рассмотрении данного вопроса мы обращаемся к 79 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан. Вне общего учета рабочего времени сотрудника, предприниматель также обязан фиксировать и дополнительно оплачивать сверхурочные часы рабочей деятельности, работу в выходные дни, праздничные дни или в ночную смену.
Так, например, рабочая деятельность с 22 часов ночи до 6 часов утра, ровно как и смены в праздничные дни, оплачивается по увеличенной ставке (не меньше чем в полтора раза, остальные детали работодатели обычно включают в трудовой договор или акт/согласно 109 и 110 статье Трудового Кодекса РК). Однако, если выходной день сотрудника выпал на момент его обязательной рабочей смены, то эти часи трудовой деятельности оплачиваются по базовой ставке без увеличенного тарифа.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам заработной платы в ТОО» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
