Как работодателю регулировать зарплату сотрудника, если его смена выпала на выходной/праздничный день?

Как работодателю регулировать зарплату сотрудника, если его смена выпала на выходной/праздничный день?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 07.02.2022 Количество просмотров 4646
Как меняется оклад сотрудника и как работодатель его регулирует, если смена работника выпала на выходной или праздничный день? Практические ответы на вопросы

В зависимости от календарного года в компании могут случаться различные накладки и несостыковки. Допустим, если сотрудник выходит на свою рабочую смены в свой выходной или в официальный праздничный день, то как данное действие меняет его рабочий оклад? Согласно каким законодательным нормам работодатель обязан регулировать сумму заработной платы в данном случае?

Во многом все зависит от того, какой объем оклада установлен в рабочем соглашении между сотрудником и его работодателем. Например, если работник не получает фиксированную месячную плату своего труда, то наличие смены в праздничные дни или в выходные никак не отражается на его ставке. То есть, зарплата по факту не уменьшается, при таком соглашении размер оклада зависит исключительно от нормативного количества рабочих дней сотрудника и ставки, установленной за один день рабочей деятельности сотрудника. 

В случае, если работник был вынужден пойти на работу в государственный праздничные выходной по решению своего начальства, то за свою рабочую деятельность сотрудник может потребовать:

  • выделение отгула (согласно 85 статье; Трудовой Кодекс Республики Казахстан);

  • увеличение фиксированной ставки именно в этот день (обычно прошение составляет в полтора раза больше привычной оплаты).

Кейсы, касательно оплаты труда сотрудников, как и многие другие аспекты трудовых отношений, с правовой стороны регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан. 

Наличие праздничных выходных наименее выгодно для тех работников, которые получают свой оклад согласно часовой или дневной ценовой ставке. Очевидно, что чем больше в месяце выходных, тем меньше их практический оклад. Так или иначе, некоторые компании приветствуют предоставление рабочей деятельности своим сотрудникам даже в праздничные дни, причём по увеличенной в полтора раза ставке (согласно 109 статье; Трудовой Кодекс Республики Казахстан). 

Мы можем подвести итог, что влияние количества праздничных дней в месяце влияет на размер рабочего оклада сотрудника в большей или в меньшей степени в зависимости от выбора отдачи зарплаты, прописанного в рабочем соглашении (договоре). 

Дополнительная информация:

Как проходит оплата сотруднику, если смена проходит в праздничные дни или в ночное время?

При рассмотрении данного вопроса мы обращаемся к 79 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан. Вне общего учета рабочего времени сотрудника, предприниматель также обязан фиксировать и дополнительно оплачивать сверхурочные часы рабочей деятельности, работу в выходные дни, праздничные дни или в ночную смену. 

Так, например, рабочая деятельность с 22 часов ночи до 6 часов утра, ровно как и смены в праздничные дни, оплачивается по увеличенной ставке (не меньше чем в полтора раза, остальные детали работодатели обычно включают в трудовой договор или акт/согласно 109 и 110 статье Трудового Кодекса РК). Однако, если выходной день сотрудника выпал на момент его обязательной рабочей смены, то эти часи трудовой деятельности оплачиваются по базовой ставке без увеличенного тарифа.  

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам заработной платы в ТОО» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями. 


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Президент поручил провести ревизию законодательства для предпринимателей

Систематизация законодательства в сфере бизнеса. Ревизия правовой базы предпринимательства в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Снятие наличных денег с банковского счета: Правила обновят

Снятие субъектами предпринимательства наличных денег с банковских счетов.

# Новости # Налоги

Криптовалюта: как считать доход и налоги, как отражать в отчетности

Как учитывать доход от купли-продажи цифровых активов. Как отражать доход от криптовалюты в налоговой отчетности. Регистрировать ли ИП.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Юридические услуги

В Трудовой кодекс планируются изменения по справке о несудимости

Справку о несудимости соискателя работодатели смогут получать онлайн самостоятельно.

# Новости # Юридические услуги

Правила ведения реестра казахстанских товаропроизводителей

Какие сферы регламентируют Правила ведения реестр казахстанских товаропроизводителей.

# Новости # Налоги

Когда сдавать декларацию по налогу на транспорт за 2025 г.

В какой срок необходимо сдать расчет текущих платежей по налогу на транспорт (ф.701.00) и декларацию (ф.700.00). Кто должен сдать расчет. Какое значение МРП применять.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Бухгалтерия

Можно ли платить зарплату ниже МЗП?

При каком условии можно платить работнику зарплату ниже 1 МЗП.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Новый закон о банках примут до конца 2025 года

Разработка нового закона о банках в Казахстане. Каких сфер коснется новая редакция закона.

# Новости # Юридические услуги

Изменились требования для пребывания иностранцев в РК

На какой срок могут въезжать в Казахстан без визы граждане Ирана, Индии и Турции.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства изменится

Изменения в нормативных документах по контролю за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

# Новости # Юридические услуги

За невнесение трудового договора в ЕСУТД будет штраф

Штраф за невнесение в базу ЕСУТД трудовых договоров или внесение несвоевременно.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2025 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2025 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # Юридические услуги

В Казахстане создадут Министерство ИИ и цифрового развития

Развитие цифровизации в Казахстане. Создание отдельного министерства ИИ в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Изменился перечень лиц, кому не требуется разрешение на привлечение иностранцев

Перечень лиц, для которых не требуются разрешение акимата на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Новости # Налоги

Запретительный список для упрощенки с 2026 года

Каким видам деятельности будет запрещено работать на упрощенке с 2026 г.

Наши сервисы