3977
Уволить мошенника можно. Согласно пп.13 п.1 ст.52 ТК РК расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно, если работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновное действие или если сотрудник использовал свое служебное положение в своих интересах, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно п. 7-2 ст.53 ТК РК увольнение по пп.13 п.1 ст.52 ТК РК должно подтверждаться актом внутреннего расследования. В акте должны быть указаны обоснования, подтверждающие виновные действия работника. Порядок внутреннего расследования устанавливается приказом работодателя.
Без проведения внутреннего расследования увольнение в соответствии с пп.13 п.1 ст.52 ТК РК будет неправомерным.
Что касается возможности возместить ущерб, то согласно ст.123 ТК РК работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
При этом, под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя (денег, товаров, ОС). Так называемую «упущенную выгоду» взыскать с работника не получится.
При этом возмещение даже прямого ущерба возможно в случае, если с работником подписан договор о материальной ответственности. Тогда работодатель вправе удержать с работника сумму ущерба из выплат (зарплаты, премии и т.д), причитающихся работнику.
Если договора о материальной ответственности нет, удержать сумму ущерба из зарплаты можно только с письменного согласия работника.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, специалиста по кадрам, юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
