Как возместить нанесенный работником ущерб за счет удержания его зарплаты?

Главный этап при найме сотрудника в компанию - это составление корректного трудового соглашения, в котором обозначается вся материальная часть вопроса. Помимо пункта о заработной плате работника, предприниматель должен учитывать различные удержки (например, законодательные взносы или налоги), помимо этого существует отдельные основания и условия для удержания какой-то части из зарплаты сотрудника.

Из законодательных (то есть обязательных) удержаний можно назвать:

• пенсионные взносы (ОПВ);

• индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Объем данных издержек обычно составляет сумму не более 10% от общего объема зарплаты работника

Касательно отдельных условий удержания зарплаты, выделяются следующие категории (согласно статье 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан):

• наличие исполнительного листа;

• кредит или иная задолженность перед лицом компании;

• расходы, которые никак не подтверждаются официальной документацией;

• досрочное расторжение трудового соглашения;

• отработка аванса;

• иные случаи должны быть подтверждены письменным согласием сотрудника.

Случаи, когда сотрудник обязан возместить причиненный им ущерб:

• из-за халатности работника пострадали ценные вещи и иное имущество, принадлежащее компании;

• сотрудник не обеспечил сохранность выданного ему имущества компании;

• ущерб был причинен по причине того, что сотрудник находился в алкогольном, наркотическом или токсикоманическом состоянии;

• если сотрудник заподозрен в краже, недостачи и намеренной порче ценностей и имущества, которые были выданы ему работодателем под отчетность;

• если сотрудником был нарушен пункт о неконкуренции, в следствие чего предприятие понесло убытки;

• условия других ситуаций должны быть прописаны в трудовом соглашении (договоре) или в иных актах работодателя  

В приказе работодателя (распоряжение или иной вид акта) указывается сумма нанесенного ущерба, которая впоследствии и удерживается из основной заработной платы сотрудника. Условия этой удержки должны быть согласованы с самим сотрудником, который должен предоставить письменное согласие. Дальнейшее отражение удержанных средств должно отображаться в расчетном листе и выдаваться вместе с отчетной ведомостью вместе с зарплатой. 

Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам удержания заработной платы работников и возмещения причиненного ущерба» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.