1966 Президент РК 8 июля 2024 года подписал закон № 116-VІIІ, который предусматривает передачу государственной инспекции труда в ведение центрального государственного органа.
В результате передачи инспекции труда из местных исполнительных органов в ведение Министерства труда и социальной защиты населения РК создано отдельное ведомство государственной инспекции труда с его территориальными подразделениями, образована вертикальная и независимая система государственного контроля и тем самым усилен контроль за соблюдением трудового законодательства.
При этом за акиматами будут сохранены функции по ведению социального диалога, взаимодействию с работодателями и профсоюзами, предупреждению коллективных трудовых споров в рамках трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Законом предусматривается:
- создание отдельного Комитета государственной инспекции труда при МТСЗН;
- переименование Комитета труда и социальной защиты МТСЗН в Комитет регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения;
- переименование территориальных подразделений Комитета труда и социальной защиты МТСЗН;
- редакционные поправки, связанные с деятельностью государственной инспекции труда.
Создание Комитета госинспекции труда – один из шагов модернизации национальной системы управления охраной труда, которая будет осуществляться в рамках утвержденной Концепции безопасного труда до 2030 г.
Вертикальная модель Государственной инспекции труда является одним из стандартов Международной организации труда. Координация МТСЗН позволит обеспечить независимость и беспристрастность инспекторов труда при принятии решений по результатам госконтроля.
Комитет государственной инспекции труда в Казахстане будет курировать такие проблемные вопросы, как скрытый травматизм, подразумевающий сокрытие происшествий, большой процент работников, задействованных во вредных условиях труда и т.д.
Также отдельное ведомство позволит усилить работу по улучшению условий труда и снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Предполагается применение новых подходов в финансировании мер по охране труда, активизация участия работников в системе обязательного страхования от несчастных случаев. Важная роль отводится повышению качества обучения и проверке знаний по охране труда, общественному контролю за соблюдением условий и охраны труда.
