6652
Немного иные правила действуют для сезонных работников, так как при таком раскладе учитывается именно срок их отработанных дней. Организация обязуется выплатить компенсацию согласно тем дням трудового отпуска, которые не были использованы при расчете на количество отработанных в этом сезоне дней в целом (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 134, пункт 7).
Если же происходит непосредственно расторжение трудового договора, то сотруднику полагается компенсация суммой на среднюю месячную зарплату (согласно пункту 1, статьи 132; Трудовой Кодекс Республики Казахстан).
Расторжение трудового договора может произойти по следующим причинам:
-
при смене одного работодателя на другого (по сути, ликвидация юридического лица);
-
если в организации происходит сокращение рабочего штаба;
-
если инициатива исходит от сотрудника по причине того, что работодатель недобросовестно исполняет свои обязанности.
Если по вышеперечисленным причинам увольняется сотрудник, держащийся на сезонной работе, то предприятие обязано выплатить ему компенсацию в размере зарплаты за двухнедельный срок (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 134, пункт 8).
Если увольнение происходит по причине того, что работодателе самостоятельно уменьшает объем выполняемых задач и производства, тем самым снижая экономическую успешность организации, то сотрудник имеет право получить компенсацию в качестве двухмесячной средней зарплаты (Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 131, пункт 2).
В некоторых случаях, например, если изначально был заключён коллективный трудовой договор, сотрудники могут претендовать и на более высокую компенсацию (согласно пункту 3 в статье 131; Трудовой Кодекс РК).
Еще больше полезных материалов по теме трудовых отношений и кадрового делопроизводства, Вы можете найти на MyBuh.kzили получив консультацию у наших профессиональных сотрудников.
