4751
Целью данной Конвенции является установление минимальной заработной платы, охватывающей все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным.
Конвенция об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Конвенция 131) была принята на Генеральной конференции МОТ 3 июня 1970 года.
Конвенция устанавливает общие принципы:
-
внедрение системы минимальной зарплаты;
-
участие сторон социального партнёрства при установлении и пересмотре МЗП;
-
учёт экономических факторов и потребностей работников при определении МЗП;
-
запрет дискриминации в сфере оплаты труда.
С 1993 года Казахстан является полноправным членом МОТ и взял на себя обязательства по соблюдению положений организации и поэтапному внедрению международных трудовых стандартов в национальное законодательство.
Законодательство Республики Казахстан соответствует положениям Конвенции.
Ратификация Конвенции обеспечит дальнейшее внедрение международных стандартов в части установления минимальной заработной платы и подтвердит приверженность Казахстана соблюдению и выполнению международных норм в данной области.
Согласно Конвенции минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению.
Факторы, которые учитываются при определении уровня минимальной заработной платы, включают насколько это возможно и приемлемо в соответствии с национальной практикой и условиями:
• потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
• экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.
