4937
«Как поступить, если сотрудник, находящийся на больничном уже продолжительное время (более двух месяцев) пишет заявление об увольнении по собственному желанию (в качестве причины указывается потеря трудоспособности). Сам период больничного отпуска по документам все еще продолжается. Насколько правомерны подобные действия и как предпринимателю надлежит поступить с пенсионными отчислениями работника (то есть, необходимо ли их удержание?).
Итак, обращаясь к букве закона, можно заявить, что согласно 56 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан сотрудник имеет право подать прошение на увольнение по собственному желанию, письменное уведомление должно быть направлено работодателю хотя бы за месяц до непосредственного ухода (хотя в некоторых случаях срок уведомления может быть увеличен еще при заключении трудового соглашения при приеме на работу). Исключением из этого правила являются три пункта, перечисленные в вышеуказанной статье.
Таким образом, трудовой договор может быть разорван еще до того, как окончился официальный период уведомления работодателя. Подтверждение оформляется в виде письменного заявления (согласно статье 56 пункту 1; Трудовой Кодекс РК).
Разрыв трудового соглашения также может произойти по причине того, что наниматель не исполняет свою часть соглашения. В таком случае работник уведомляем об этом предпринимателя и если в течение одной недели ситуация никак не меняется, то сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе в течение следующих трех календарных дней.
Пока срок уведомления не окончен, заявление об увольнении может быть отозвано обратно.
Как только истекает срок уведомления, работник прекращает рабочую деятельность в компании (за исключением кейсов, связанных с передачей документации или выплаты долга сотрудника перед лицом предприятия).
Основываясь на всем вышесказанном, можно утверждать, что нет никаких законодательных препятствий для увольнения сотрудника по его инициативе, даже если он при этом находится на больничном. Главный момент, который должен быть соблюден - это следование срокам уведомления, о которым мы напомнили Вам выше.
Для разрешения вопроса о пенсионных отчислениях предпринимателю необходимо обратиться к официальной сводке о том какие лица освобождаются от уплаты пенсионных взносов (согласно статье 24, пункту 2; Закон Республики Казахстан «Пенсионное обеспечение»).
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам больничного отпуска и увольнения» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
