Можно ли часть зарплаты выдавать наличными, а часть перечислять на карту.

Большинство организаций уже давно перевели выплату зарплаты своим работникам на безналичный расчет: зарплату работники получают на карту. В небольших ИП практикуется выдача зарплаты наличными. Но допустима ли смешанная форма расчетов, когда часть зарплаты работник получает на карту, а остальную сумму –наличными из кассы? И можно ли выплачивать наличными премию, если основная зарплата перечисляется всегда на карту?

Уточним, что по этому поводу гласит ТК РК.

Ст.22 ТК РК гласит, что работник имеет право на своевременную выплату зарплаты в полном объеме. А работодатель, в свою очередь, обязан производить полные и своевременные выплаты работникам, в соответствии с трудовыми договорами и локальными актами работодателя.

Что касается порядка и сроков выплаты зарплаты, то этот вопрос регулируется ст.113 ТК РК. Согласно данной статье зарплата устанавливается и выплачивается в денежной форме в тенге не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Точная дата выплаты зарплаты закрепляется в трудовом договоре.

Других ограничений или указаний касательно выплаты зарплаты в ТК РК нет. Следовательно, нет и официального запрета на выплату зарплаты или премии в той или иной форме (на карту или наличными).

Однако, для того, чтобы обезопасить себя от возможных недоразумений, этот момент все же следует оговорить в Положении о заработной плате организации и/или в трудовом договоре.

Если вам требуется консультация опытного юриста по трудовому или хозяйственному праву, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.