1739
Обратимся к ТК РК.
Согласно пп.3) п.1 ст.1 ТК РК минимальный размер месячной заработной платы (МЗП) это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных ТК, в месяц.
Следовательно, ТК РК допускает выплату зарплаты в размере 1 МЗП только работникам, не имеющим никакой квалификации.
Если же в трудовом договоре указать зарплату в 1 МЗП работнику, имеющему квалификацию (среднеспециальное, и тем более высшее образование), тем самым будет нарушен ТК РК.
Работникам с высшим образованием, в свою очередь, не стоит соглашаться на официальную зарплату «по минимуму», т.к. тем самым они оказывают сами себе «медвежью услугу»:
-
впереди ждет низкая пенсия;
-
низкий официальный доход закрывает путь к получению банковского кредита или ипотеки;
-
для женщин низкие соцплатежи означают небольшую сумму соцвыплат (единовременной и ежемесячной до 1,5 лет) при выходе в декрет;
-
в случае увольнения работник рискует не получить «серую» часть зарплаты вовсе.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
