Можно ли принять на работу студента без диплома?

Многие студенты, даже обучающиеся на очной форме обучения, в свободное время подрабатывают. Идеальным вариантом является подработка по той же специальности, по которой обучается будущий специалист. Но допустимо ли принимать на работу на должность, требующую специальных знаний, студента? Ведь на текущий момент он еще не имеет диплома обо окончании обучения. Как оформить с ним трудовой договор?

В первую очередь отметим, что ТК РК не содержит запрет на прием на работу лиц, не имеющих диплома или иных документов о получении образования. Но такие требования содержатся в узкоспециальных документах, регламентирующих труд работников в конкретной отрасли.

Например, если речь идет о приеме студента на работу, связанную с эксплуатацией электросетей, то в данной сфере действуют Правила техники безопасности, утвержденных Приказом Минэнергетики РК №222 от 19.03.2015 г.

В соответствии с п.5 Правил, работникам, выполняющим работы в электроустановках, требуется наличие профподготовки, соответствующей характеру работы. Проверка наличия такой подготовки осуществляется в соответствии с Правилами работы с персоналом в энергетических организациях, утвержденных Приказом Минэнергетики №234 от 26.03.2015 г.

Если деятельность работника связана с электроустановками, то работник также обязан иметь допуск по электробезопасности с соответствующей записью в квалификационном удостоверении.

Согласно п.33-2 Правил, для проверки квалификации работника основанием является приказ о его приеме на работу или переводе на соответствующую должность.

Таким образом, в сфере энергетики принять студента на работу можно. После этого дальнейшие действия зависят от характера работы. Если она будет связана непосредственно с работой с электроустановками, то работник должен пройти квалификационную проверку в организации, получить квалификационное удостоверение, а также допуск по электробезопасности.

В других сферах действуют свои правила допуска персонала к работе и требования к наличию квалификации. Поэтому каждый случай следует рассматривать в зависимости от сферы будущей работы.

Если студент соответствует установленным в конкретной сфере требованиям к работникам, то факт отсутствия у него диплома об образовании по специальности не всегда является препятствием для приема на работу. Трудовой договор с таким работником заключается в обычном порядке, согласно ТК РК.

Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, опытного бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.