Можно ли принять на работу женщину, которая находится в декрете.

ТК РК допускает такую возможность: это называется совместительство, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы, в рамках отдельного трудового договора, в свободное от основной работы время. При этом работник вправе работать по совместительству даже с несколькими работодателями, помимо основной работы.

По новому месту работы:

• заключается трудовой договор;
• определяется своя норма времени;
• выплачивается заработная плата (не доплата).

Единственные ограничения, которые необходимо соблюсти в этом случае:

• суммарная продолжительность рабочего времени в день по всем местам работы не должна превышать 8 часовую норму более, чем на 4 часа (ст.68 ТК РК, ст. 71 ТК РК);
• налоговый вычет (каждый из видов вычетов) работник вправе применить только у одного налогового агента.

В случае с женщинами, находящимися в декретном отпуске, следует запросить:

• справку от основного работодателя об условиях труда и режиме работы (в которой будет указано, что по основному месту работы нет рабочих часов);
• заявление на налоговый вычет с указанием, что по основному месту работы он не применяется.

Тем самым новый работодатель обезопасит себя от нарушения ТК РК и НК РК, а сотрудница сможет на законных основаниях работать, находясь по основному месту работы в декретном отпуске.