Можно ли сократить отпуск работнику, который часто брал больничные

Бывают ситуации, когда работник в течение года очень часто уходит на больничный. Поэтому, когда приходит пора предоставления такому работнику трудового отпуска, у работодателя может появиться идея сократить дни отпуска, чтобы компенсировать те рабочие дни, когда работник был на больничном. Законно ли это?

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.88 ТК РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. При этом ТК РК, другие нормативные акты РК, а также трудовой, коллективный договоры и акты работодателя могут предусматривать более продолжительный период (но меньше 24 дней он быть не может).

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляют в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни отпуска.

Согласно ст. 91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается в т.ч. и время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Следовательно, в стаж, учитываемый при предоставлении трудового отпуска, засчитывают время, когда работник был на больничном. Но при этом права сокращать продолжительность трудового отпуска по причине того, что работник часто берет больничный, работодатель не имеет. Это будет нарушением ТК РК.

Если вам нужна консультация юриста или специалиста по кадровому делопроизводству, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.