Можно ли вносить в трудовую книжку сведения о договорах ГПХ?

Нередко организации пользуются услугами специалистов, которые работают на основании договора ГПХ. Не каждая организация может позволить себе штатного сотрудника и причин тому может быть несколько. Например, при приеме в штат очередного работника будет превышен лимит численности сотрудников, что не позволит применять спецрежим. Или услуги специалиста нужны непродолжительное время и нецелесообразно нанимать его на постоянную работу и т.д. Но что делать с трудовыми книжками таких работников? Нужно ли вносить в них сведения о работе в организации, если сотрудник работает не по трудовому договору?

Согласно Приказа Минздрава №929 от 30.11.2015 г., трудовая книжка это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

В нее вносятся следующие сведения:

• Ф.И.О. дата рождения, образование, квалификация, специальность;

• прием на работу, перевод, прекращение трудового договора;

• сведения о награждениях и поощрениях

При этом, согласно ст.1 ТК РК под работником понимается физлицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем. Подтверждением трудовых отношений является трудовой договор.

Физлица, с которыми заключены договоры ГПХ, не являются работниками в том смысле, как это трактует ТК РК. И на них не распространяются нормы и положения трудового законодательства, также они не включаются в штат.

Доход, выплачиваемый физлицу по договору ГПХ, не относится к фонду оплаты труда, и не является зарплатой.

Учитывая вышесказанное, в трудовую книжку следует вносить записи только касающиеся штатных работников, с которыми заключены трудовые договора. Сведения о договорах ГПХ в трудовой книжке не отражаются и работникам, трудящимся по договорам ГПХ, заполнять трудовую книжку организация не должна.

Если вам нужна консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.