Не обеспечены рабочие места для инвалидов: чем это грозит работодателю.

В рамках усиления социальной ответственности бизнеса работодателям установлены квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью. На текущий момент квоты составляют 2-4% от среднесписочной численности работников. Параллельно прорабатывается вопрос о закреплении в 2021 г. точного числа рабочих мест для инвалидов за каждым конкретным предприятием.

Основанием для закрепления квот является ст.27 закона № 482-V от 06.04.2016 г. «О занятости населения».

Игнорирование работодателями требований по выделению квоты (и ее заполнению) влечет ответственность по ст.98 КоАП РК:

• при первичном нарушении – предупреждение (пп.4 п.1 ст. 98 КоАП РК);
• при повторном нарушении штраф от 5 до 10 МРП (п.2 ст. 98 КоАП РК).

Для многих работодателей препятствием в трудоустройстве инвалидов может стать отсутствие условий на рабочем месте или доступа к нему. Для этих целей проводится субсидирование расходов работодателей: возмещаются из бюджета расходы на приобретение, монтаж оборудования, оснащение рабочих мест для лиц с инвалидностью.

Заявку на получение субсидии следует подать в Центр занятости населения. Средства выделяются при условии, если специальное рабочее место для инвалида создается и сохраняется на срок не менее 1 года.