6126
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.1 ст.30 ТК РК трудовые договора могут заключаться:
-
на неопределенный срок;
-
на определенный срок не менее 1 года;
-
на время выполнения определенной работы;
-
на время замещения отсутствующего работника;
-
на время выполнения сезонной работы;
-
в пределах сроков разрешения на работу, выданного трудовому мигранту.
При этом, если договор заключен на определенный срок не менее 1 года, то по истечении срока его можно продлить или на неопределенный срок или опять на определенный срок не менее 1 года. Продлеваться такой договор может не более 2 раз, после чего считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, ТК РК содержит норму о продлении только для договоров, заключенных на определенный срок не менее 1 года. К таким договорам, если стороны решат продолжить трудовые отношения, заключаются допсоглашения о продлении. Если в договоре указан «неопределенный срок», то допсоглашения к нему составлять не требуется, пролонгация будет автоматической каждый год. Длиться это будет до тех пор, пока одна из сторон (работодатель или работник) не решат расторгнуть договор.
Если вам требуется консультация юриста при возникновении трудового спора, помощь специалиста по кадровому делопроизводству, опытного бухгалтера или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
