21
Новые правила предусматривают не только порядок установления квоты, но и ежеквартальный мониторинг ее исполнения и ежегодную оценку результатов.
Кому устанавливают квоту
Местные исполнительные органы устанавливают квоту работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и более. Размер квоты составляет:
• 2% — для работодателей со штатом от 50 до 100 человек;
• 3% — от 101 до 250 человек;
• 4% — свыше 251 человека.
При расчете не учитываются рабочие места на тяжелых работах, а также работах с вредными и опасными условиями труда. Квота не устанавливается общественным объединениям лиц с инвалидностью и организациям, где лица с инвалидностью составляют более 20% среднегодовой численности работников.
Размер квоты определяется в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда».
При этом учитываются, в частности:
• численность работников работодателя;
• сведения о зарегистрированных трудовых договорах;
• социальные платежи за работников;
• количество действующих рабочих мест для лиц с инвалидностью;
• количество работников с инвалидностью, уже трудоустроенных вне квоты;
• количество безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных в карьерном центре.
Ежегодно до 31 декабря местные исполнительные органы утверждают перечень работодателей, которым установлена квота на следующий год. До 10 января перечень размещается на Электронной бирже труда. Если работодатель попал в перечень, уведомление о размере квоты автоматически поступит в его личный кабинет.
Что должен сделать работодатель
После получения уведомления работодатель в течение 15 календарных дней должен направить через Электронную биржу труда в карьерный центр информацию о рабочих местах в рамках квоты.
Нужно указать:
• количество рабочих мест;
• профессии;
• условия труда;
• размер заработной платы.
При трудоустройстве работодатель также должен обеспечить необходимые меры адаптации рабочего места, изменения условий труда и перераспределения отдельных трудовых функций, если это позволяет человеку с инвалидностью выполнять работу.
Исполнение квоты будут проверять автоматически
Исполнением квоты считается трудоустройство лица с инвалидностью по основному месту работы при наличии зарегистрированного трудового договора и фактической занятости, подтверждаемой социальными платежами.
Мониторинг будет проводиться ежеквартально через систему «Рынок труда». Система будет автоматически сопоставлять фактическую занятость работников с инвалидностью с установленной работодателю квотой и определять уровень ее исполнения. Информация о результатах мониторинга направляется работодателю в личный кабинет на Электронной бирже труда.
Работодатель получит уведомление об исполнении или неисполнении квоты. До 10 февраля следующего года проводится итоговая оценка исполнения квоты за предыдущий календарный год. Не позднее 15 февраля работодателю направляется уведомление об исполнении либо неисполнении установленной квоты.
Если работодатель не согласен с результатами оценки, он вправе обжаловать их в установленном порядке.
При этом сведения о работодателях, которые не выполнили установленную квоту, будут автоматически передаваться через цифровую систему «Охрана труда и безопасность» в территориальные подразделения государственной инспекции труда.
Таким образом, новый порядок переводит контроль за выполнением квоты в цифровой и автоматизированный формат: от установления квоты и мониторинга до итоговой оценки и передачи сведений о неисполнении в инспекцию труда.
