41412
Обратимся к ТК РК. Согласно п.1 ст.133 ТК РК, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств (не более 25 МРП в месяц).
При этом, пп.5 п.4 ст.133 ТК РК гласит, что соцпособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни оплачиваемого отпуска.
Аналогично и со днями, приходящимися на отпуск без сохранения зарплаты (пп.6 п.4 ст.133 ТК РК) и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (пп.7п.4 ст.133 ТК РК).
Следовательно, если работник заболел, находясь в отпуске, то даже оформленный больничный лист не даст ему права на получение выплаты.
Но можно частично компенсировать себе отсутствие выплаты. Согласно п.1 ст.94 ТК РК часть отпуска, которую работник провел на больничном, можно полностью или частично перенести. Это касается периодов:
- временной нетрудоспособности работника;
- времени нахождения в отпуске по беременности и родам.
Чтобы воспользоваться правом на перенос отпуска, работник, находясь в текущем отпуске, должен предоставить работодателю:
- лист временной нетрудоспособности;
- заявление в свободной форме с просьбой о переносе дней отпуска.
Те дни, что работник провел на больничном, будучи при этом в отпуске, можно (п.2 ст.94 ТК РК):
- присоединить к следующему отпуску;
- предоставить отдельно в течение текущего года.
В этом случае работник, хотя и не получит оплату за время нахождения на больничном, но сможет компенсировать себе дни отдыха.
Обратите внимание, что важно своевременно уведомить работодателя о переносе дней –сделать это нужно до окончания текущего отпуска, в котором работник оформлял больничный лист.
