Особенности трудовых отношений с работниками –женщинами

Половина работающего населения в Казахстане –женщины. И хотя законодательство РК декларирует равенство прав и обязанностей работников невзирая на пол, тем не менее, ТК РК содержит ряд норм, защищающих права некоторых категорий работниц женского пола – беременных, имеющих детей до 14 лет и т.д.

При приеме на работу и увольнении таких категорий работниц работодателю следует знать и соблюдать нюансы трудового законодательства, касающиеся женщин. В противном случае нарушителю грозит ответственность, в некоторых случаях вплоть до уголовной.

Наши эксперты подготовили подробную обзорную статью касательно особенностей трудовых отношений с работниками –женщинами. Вы узнаете, на что обратить внимание при приеме на работу и при увольнении работниц, какие документы работодатель вправе требовать от женщин при трудоустройстве, по каким основаниям запрещено увольнять женщин, имеющих детей до 14 лет, можно ли отправлять беременных женщин в командировки и привлекать к ночным сменам и многое другое. Также наши эксперты дадут рекомендации, как лучше поступить в том или ином типичном случае.

Ознакомиться со статьей вы можете на нашем портале.