6201
Тем не менее работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный отпуск на оплачиваемой основе в любой сезон рабочего года (начиная с первого года заключения рабочего соглашения/договора и заканчивая последующими годами).
Рабочий год отсчитывается с первого дня выхода на работу сотрудника и включает в себя без изменений двенадцать месяцев. Таким образом, если рассуждать логическим путем, в приказе/акте работодатель должен указать период эквивалентный рабочему году сотрудника (то есть, 12 месяцев), в не зависимости от того, в какой именно период этого года работник отправится в положенный ему отпуск (также не имеет значения, будут ли отпускные дни использоваться частично или в полном объеме).
Самый частый пример - указание отпуска длиной в двенадцать дней, как первой части отпуска и указание этого же периода во второй части приказа, когда сотрудник решит воспользоваться второй половиной ежегодного отпуска.
Как отобразить в акте отзыв сотрудника из отпуска с последующей оплатой неиспользованных выходных?
В первую очередь работодатель должен знать, что отозвать сотрудника из отпуска он имеет право лишь с письменного согласия самого работника и только по причине крайней производственной нужды (согласно 95 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан).
После того, как отпуск сотрудника прерван, работодатель может предложить два варианта решения вопроса:
-
первый - это перенести неиспользованные дни отпуска сотрудника в иной период (также с согласия работника);
-
второй вариант - выплатить сотруднику финансовую компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
С дополнительной информацией Вы можете ознакомиться в статье 95, пункте 3; Трудовой Кодекс Республики Казахстан.
Компенсация выдается сотруднику при условии, что тот не получил свою среднюю ежемесячную заработную плату, включающую в себя и неиспользованные дни отпуска. При отзыве из отпуска сотрудник возвращает эту ставку, а далее работодатель выплачивает компенсацию и предлагает сотруднику перенести неиспользованные дни на другой период рабочего года (согласно статье 115, пункту 2, подпункту 4; Трудовой кодекс Республики Казахстан).
Данный кейс можно также использовать в качестве способа удержания зарплаты сотрудника для погашения его задолженности перед лицом компании. Оформляется такой акт/приказ в форме письменного уведомления об отзыве сотрудника из ежегодного отпуска (согласно статье 15 ТК Республики Казахстан).
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические аспекты ежегодного отпуска сотрудника» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с профессиональными консультантами и представителями.
