Отражать ли матпомощь работникам в ф.200.00 и ф.100.00?

Крупные компании стараются оказывать своим сотрудникам материальную помощь к значимым событиям: рождение ребенка, свадьба, погребение близких родственников и т.д. Как правильно оформить такую выплату? Исчислять ли с нее ИПН и соцплатежи? Отражать ли ее в налоговой отчетности по ф.200.00 и 100.00? Можно ли отнести сумму матпомощи на вычеты по КПН? Давайте разберемся…

Обратимся к НК РК.

Согласно п.1 ст.322 НК РК доходами работника, подлежащими налогообложению, являются в т. ч. доходы, признанные в бухгалтерском учете работодателя в качестве расходов (затрат). А именно:

• подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной или безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;

• доходы работника в натуральной форме в соответствии со ст.323 НК РК;

• доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со ст.324 НК РК.

Основанием для выдачи матпомощи является:

1. заявление от сотрудника на оказание материальной помощи;

2. приказ или распоряжение руководителя организации.

На основании этих документов бухгалтер отражает выплату в учете.

Таким образом, матпомощь, выплаченная работодателем работнику, признается доходом работника, подлежащим налогообложению. В целях налогообложения она признается доходом работника в натуральной форме. С ее суммы исчисляется ИПН, соцналог, ОПВ, СО, ВОСМС и ООСМС.

Доходы от материальной выгоды следует отразить в ф.200.00 в строках 200.01.001 I, 200.01.001 II и 200.01.001 III. Также матпомощь включается в итоговую сумму доходов за отчетный квартал, которая отражается в строке 200.01.001 IV. Кроме того будет заполняться приложение 200.05

Эту сумму также следует отразит в ф.100.00. Материальная помощь работнику относится на вычеты по КПН согласно п.1 ст.257 НК РК.

Если вам требуется помощь в составлении ф.200.00, 100.00 или любой другой формы налоговой отчетности, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.