6947
Например, в приказе о приеме на работу указано, что «На время испытательного срока оклад устанавливается в размере 200 000 тг., после прохождения испытательного срока – 350 000 тг.». Давайте разберемся, нужно ли издавать отдельный приказ о повышении оклада до 350 000 тг.
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.36 ТК РК испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре и включается в трудовой стаж работника. Т.е. трудовой договор заключается, затем издается приказ о приеме на работу, и только затем работник приступает к обязанностям в рамках испытательного срока.
Если испытательный срок, указанный в договоре (не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – не более 6 месяцев) истек, и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок (ст.37 ТК РК).
По истечении испытательного срока издание отдельного приказа о повышении оклада не требуется, поскольку разные размеры окладов на время испытательного срока и на время постоянной работы уже зафиксированы в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста или бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
