Правила внесения сведений в ЕСУТД

 Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с пп.27) п.2 ст.23 ТК РК, содержащих следующие сведения:

      1) реквизиты сторон:

      индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица;

      индивидуальный идентификационный номер работника;

      2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

      3) место выполнения работы;

      4) срок трудового договора;

      5) дату начала работы;

      6) дату заключения и порядковый номер.

 Работодатель представляет сведения путем интеграции информационной системы кадрового обеспечения с ЕСУТД либо через государственный информационный портал "Электронная биржа труда" или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД.

В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:

      1) режим рабочего времени и отдыха;

      2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор вносятся работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.

При выявлении ошибок работодатель в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений:

      1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений;

      2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.

Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.