Премирование работников: что указывать в приказе?

Для того, чтобы правильно отразить в учете выплаченные работникам премии, необходимо соблюсти требования к их документальному оформлению. Если компания решила премировать работников, такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором, Правилами о премировании, Положением о премировании или иными актами работодателя.

Также в каждом случае выплаты премий издается приказ о премировании. В тексте приказа необходимо сделать ссылку на ТК РК. Например, текст может быть сформулирован следующим образом: «…В соответствии с п.3 ст.107 ТК РК с целью повышения заинтересованности и стимулирования работников приказываю выплатить премию следующим работникам… в размере...Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на …».

Таким образом, основанием законным основанием для выплаты премии является ст.107 ТК РК.

Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудовых отношений, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.