Премия работникам на оздоровление: можно ли взять на вычет по КПН?

Для стимулирования работников к ведению здорового образа жизни и для повышения эффективности на рабочем месте некоторые организации практикуют составление списков некурящих работников и выплачивают согласно этим спискам регулярную небольшую премию. Можно ли такую премию «на оздоровление» взять на вычет по КПН?

Обратимся к НК РК.

Согласно ст.257 НК РК на вычеты можно относить расходы работодателя по доходам работника, указанным в п.1 ст.322 НК РК и пп.20,22,23,24 п.1 ст.644 НК РК.

Согласно п.1 ст.322 НК РК, доходами работника, суммы которых работодатель может отнести на вычет по КПН, являются:

• деньги в наличной или безналичной форме, оплаченные работнику в связи с наличием трудовых отношений;

• доходы работника в натуральной форме (ст.323 НК РК);

• доходы работника в виде материальной выгоды (ст.324 НК РК).

Таким образом, если выплата премии на оздоровление должным образом оформлена (закреплена в Положении об оплате труда, коллективном договоре, трудовом договоре, а также оформлена приказом и отражена в учете), то сумму такой премии можно отнести на вычет по КПН. Эта сумма будет считаться доходом работника в связи с наличием трудовых отношений.

Если вам требуется консультация по составлению Декларации по КПН (форма 100.00) или вы хотите поручить ее составление и сдачу опытному бухгалтеру, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.