16386
Согласно 107 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатели имеют право проявить вольность в плане выбора системы мотивации и материального поощрения для работников (надбавки или премии).
Однако, не следует забывать, что процентная ставка обычной месячной зарплаты должна составлять сумму не меньше 75 процентов даже с учетом материальной помощи.
Условия выписывания премии сотруднику соблюдаются согласно работодательным актам, законодательству Республики Казахстан и трудовым соглашениям коллективного формата. Также премия считается обязательным пунктом, если такая договорённость значилась в индивидуальном трудового соглашении между работником и его нанимателем.
Ограничения касательно размера выплачиваемой премии в законодательстве не значатся (именно, если речь идет о внебюджетных предприятиях), что же говоря о компаниях, финансирование которых происходит посредством использования государственных средств, то здесь сумма премии и условия ее выплаты определяются и регулируются соответствующими документирования Казахстанского законодательства и решением местных органов исполнительного характера.
Примечание: премии могут быть единичным решением работодателя (вне привычной оплаты работы), так и продолжительным, постоянным (на текущей основе) делом.
Какие же бывают виды премиальных?
Премии подразделяются на следующие категории:
-
разовые выплаты (также обозначаются, как единовременные;
-
бонусы (материальное вознаграждение за какой-то определенный объем выполненной работы, например, итоги года);
-
поощрение за особую продуктивность (например, премия за успешное закрытие всех проектов в течение короткого срока времени).
Обычно в каждом предприятии, пункт об индивидуальных условиях премирования размещен в разделе Положения о материальном поощрении, либо же в иных актах работодателя. Допустим, работодатель имеет право прописать в Положении следующие ограничения:
-
премию не может получить сотрудник, числящийся в рабочем штабе на протяжении меньше, чем один месяц;
-
те сотрудники, которые получали выговор или иное дисциплинарное наказание;
-
на премию не претендуют стажеры (работники, находящиеся на испытательном сроке).
Данные ограничения также должны быть соблюдены согласно законодательству Республики Казахстан. Обычно средства на материальное поощрение работников выделяется из бюджета нераспределённой получки, из резервных средств или целевых. В случае, если рассматривается предприятие акционерного формата, то источник средств для премирования должен быть одобрен всеми участниками общества (то есть, общее решение собрания его участников/акционеров).
Это пункт важен поскольку так как использование некоторых источников дивидендов для этой цели может сказаться на суммы, которые получают держатели акций.
Если же речь, напротив, идет о компаниях, чье финансирование происходит благодаря бюджету государства, то тогда обычно средства на бонусы выделяются трудовыми фондами или из того бюджета, что выделяется властями на обеспечение дополнительных услуг в предприятии.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам премирования сотрудников» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
