2338
Новые нормы вступят в силу с сентября 2026 года.
Какие документы добавили
Теперь при трудоустройстве на должности, требующие определенных знаний, умений и навыков, работодатель сможет запрашивать не только документ об образовании, но и документ о наличии специальных знаний или документ о профессиональной подготовке либо переподготовке.
В обновленной редакции подпункта 3 пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса указано, что при заключении трудового договора могут предъявляться:
• документ об образовании;
• документ о наличии специальных знаний;
• документ о профессиональной подготовке или переподготовке.
Под специальными знаниями понимаются теоретические и практические знания, полученные в результате профессионального обучения, подготовки, переподготовки или практического опыта и необходимые для выполнения работы по конкретной должности или профессии.
Появился новый документ о профессиональной квалификации
Кроме того, статья 32 Трудового кодекса дополнена новым подпунктом 3-1.
Согласно ему, при отсутствии требований к уровню образования, установленных профессиональными стандартами или квалификационными требованиями, при трудоустройстве может использоваться документ о признании профессиональной квалификации (при наличии).
Это позволит подтверждать квалификацию работников не только дипломом, но и документом о признании профессиональных компетенций в случаях, предусмотренных законодательством.
Что это означает для работодателей
После вступления поправок в силу работодателям рекомендуется учитывать новые требования при оформлении сотрудников на должности, где необходимы специальные знания или подтвержденная профессиональная квалификация.
