Привлечение руководителя товарищества к материальной ответственности

Вполне очевидно, что директор организации, как ее официальное и главное лицо, должен подходить к исполнению своих обязанностей со всем старанием и добросовестностью. Если же действия первого руководителя товарищества имеют губительный эффект на развитие и репутацию организации или повлекли за собой убытки и банкротство третьих лиц то сотрудники ТОО могут привлечь директора к материальной ответственности.

Рабочие отношения с руководителем организации контролируются и регулируются такими законодательными актами, как: 

• Трудовой Кодекс Республики Казахстан 

• Закон Республики Казахстан 

• Трудовой договор

• Учредительные документы товарищества

Таким образом, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан и Гражданскому Кодексу Республики Казахстан, та стороная рабочих отношений, которая наносит непоправимый ущерб второй стороне, обязуется компенсировать понесенные убытки. Даже если ущерб был нанесён после завершения или разрыва Трудового Договора, то виноватая сторона не освобождается от обязательства возмещения ущерба/вреда. Таким образом директор ТОО не оправдывается от материальной ответственности даже после своего увольнения из компании. 

Следует понимать, что материальная ответственность накладывается на одну из сторон в том случае, если причиненный вред произошел в ходе совершения каких-то противоправных действий и поступков (бездействие также считается). Данный пункт рабочих отношений работает и в сторону сотрудника. 

Так, сотрудник ТОО также может быть привлечен к материальной отвественности перед своим начальником, если был нанесён вред, повлекший за собой повреждение имущества начальника в ходе противоправного действия или напротив, бездействия. 

Сотрудник может возместить причиненный вред либо путем конкретной выплаты, либо улучшением состояние испорченного имущества директора. (Если вред был нанесен имуществу третьего лица, за которое директор также несет личную ответственность, способы материальной ответственности те же). 

Размер компенсации причиненного вреда устанавливается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан и Закону Республики Казахстан, а также по решению суда. 

Сам директор товарищества может быть привлечен своими сотрудниками к материальной ответственности на основании следующих законодательных пунктов:

• Закон Республики Казахстан «О ТОО»; статья 52, пункты 3 и 4

• Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 165, 169, 248, статья 161 подпункт 2; статья 160 подпункты 3 и 1. 

Более подробную и исчерпывающую информацию по теме «Как привлечь директора ТОО к материальной ответственности» Вы можете узнать от наших специалистов. Профессиональную консультацию по интересующим Вас аспектам можно получить на MyBuh.kz.